jueves, 10 de agosto de 2017

Club de Empleo Pozuelo Sénior +45

A la vista de los resultados del I Club de Empleo Sénior, el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón ha convocado una nueva edición de este programa, con el objetivo de aprovechar y mejorar la experiencia de la primera.

La edad mínima de los candidatos a participar se ha bajado a los 45 años.

Toda la información de la nueva convocatoria la puede encontrar en este enlace a la web del citado ayuntamiento. Se incluye un interesante análisis estadístico de los perfiles de los demandantes de empleo del municipio mayores de 45 años.

También puede hacer clic sobre cualquier imagen de esta entrada para ampliarla y/o descargarla.


Desde el I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón deseamos mucha suerte a los participantes en el nuevo Club de Empleo Pozuelo Sénior +45.

Queremos también agradecer a nuestro Ayuntamiento la iniciativa y animar a otras corporaciones municipales a que pongan en práctica proyectos semejantes ¡Los ayuntamientos son las administraciones públicas más próximas a los ciudadanos!

Y ya que ha llegado hasta aquí, le sugerimos aproveche para echar un vistazo a nuestra anterior entrada El profesional sénior en la empresa del siglo XXI.

viernes, 7 de julio de 2017

El profesional sénior en la empresa del siglo XXI

El Instituto de Directivos de Empresa (IDE-CESEM) es una de las escuelas de negocios más antiguas y prestigiosas de Madrid. Dispone de un extenso y actualizado catálogo de cursos y masters y lleva casi 50 años formando directivos y mandos intermedios de empresas.

Con periodicidad cuatrimestral publica la revista Innovatia. Con una tirada de más de 3000 ejemplares, se distribuye entre integrantes de la Asociación de Antiguos Alumnos de IDE-CESEM y directivos de empresas.

El número 53 de dicha revista, incluye el artículo titulado El profesional sénior en la empresa del siglo XXI. En él se ordenan y resumen las principales observaciones, comentarios y propuestas que hemos ido recopilando en el I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón.


Esperamos que el resultado de esta colaboración sea de su interés y contribuya a la visibilidad y el aprovechamiento de los profesionales sénior. Para acceder al artículo digitalizado en formato pdf haga clic aquí.


Otro artículo publicado en el número 53 de Innovatia, de temática diferente pero escrito también por un integrante del club, se titula Los profesionales del siglo XXI y las lecciones de la Historia y está disponible aquí.


martes, 4 de julio de 2017

'Coaching' y piscina: así (no) es estar parado en el pueblo con menos desempleo de España (y 2)

En nuestra entrada anterior hicimos una escueta referencia a un artículo sobre el desempleo en Pozuelo publicado en El Confidencial el 26 de junio.

El día 28 de junio, el programa Espejo Público de Antena 3 emitió otro reportaje sobre el mismo tema y en parecidos términos a los usados por El Confidencial. Puede ver este reportaje haciendo clic aquí y avanzando el vídeo hasta el punto 1:36:20.

A los participantes en el Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón nos pareció que el desempleo en nuestro municipio se trataba con una frivolidad insultante para los que estamos buscamos trabajo.

Por eso, y para dejar las cosas claras, uno de nuestros compañeros ha escrito al periodista Á. Villarino, autor del artículo original en El Confidencial, la carta que reproducimos a continuación.
Aunque todavía no me he recuperado del impacto que me supuso leer el artículo de El Confidencial 'Coaching' y piscina: así es estar parado en el pueblo con menos desempleo de España, publicado el día 26 de junio de 2017, no puedo por menos que escribir las sensaciones que me ha dejado.

Cualquiera que lea el artículo pensará que no hay nada mejor en la vida que vivir en Pozuelo de Alarcón siendo parado. Mire Vd., un parado es un personaje que vive muy mal aunque lo haga en Pozuelo de Alarcón; esto vaya por delante, porque el título del artículo invita a pensar que los parados de Pozuelo de Alarcón buscamos trabajo desde la piscina de nuestro chalet. Tengo que aclarar que ninguna de las personas que participamos en la primera experiencia de coaching para desempleados seniors vivimos en chalet. Somos personas que nos levantamos cada mañana y, seguramente, quien tiene piscina comunitaria la mira, en verano (tres meses),  pensando que cuando trabajaba no se podía dar un baño y ahora, que no trabaja, se lo da sin ganas y pensando que está haciendo algo malo; y quien no la tiene carece de este problema sobre lo que está bien o mal. Pero todos al levantarnos queremos hacer algo que no podemos hacer que es trabajar. Quiero con esto decir que, banalizar, como lo hace Vd. en el artículo, con el estado de ánimo de cada parado es simplemente vergonzoso, “coaching en la piscina”. Esto no se hace y menos con un colectivo que está en vías de exclusión social. Que no interesa, en absoluto, al gobierno central y prácticamente nada al resto de administraciones.

El artículo que ha escrito Vd. Sr. Villarino, probablemente no miente, pero tergiversa la realidad. En Pozuelo de Alarcón vive Cristiano Ronaldo y otros futbolistas, Pedro Sánchez, y muchos millonarios más que, no obstante, es un pequeño porcentaje de la población de Pozuelo. La mayoría de las personas que vivimos en este municipio somos de clase media alta, de clase media, de clase obrera e, incluso, alguno es pobre. La mayoría no son los ricos, ni los políticos, la mayoría somos los demás. Entre la mayoría de las personas de este municipio están los parados, entre los parados están los parados senior y entre estos, muchos son ya de larga duración. Pero el problema que concurre es que el artículo trata a los parados como colectivo y no es así, cada parado es una persona con su casuística, sus problemas, sus virtudes, sus expectativas, sus fracasos y sus éxitos, y muchas más cosas.

Sr. Villarino debería de explicar en qué consiste el ecosistema de Finlandia o Suecia porque yo lo desconozco, aquí en Pozuelo de Alarcón el ecosistema es ir a la oficina del paro (de Majadahona) para arreglar el papeleo y buscar trabajo, a ver si lo encuentras. A los desempleados de larga duración les toca, cuando se termina la prestación, pelear un subsidio o darse por vencido. Por en medio, forzar entrevistas de trabajo para lo que sea, quemar más de una vez a los contactos y amigos que cada uno tenemos y, finalmente, la desolación. Como el colega de Linares, una persona en paro en Pozuelo de Alarcón, está sin TRABAJO, no tiene ingresos, vive de lo que puede, le dejan, le prestan o le subsidian; si es mayor de 55 años no le va a contratar nadie y el día de mañana se va a jubilar con una pensión irrisoria después de haber cotizado por los topes máximos 35 o 40 años. El panorama, al final, es parecido al colega de Linares ¿o no?

La iniciativa del Ayuntamiento de Pozuelo estuvo muy bien, las once personas (nueve somos los que lo hemos finalizado) que participamos en el Club de Empleo Senior nos conocimos allí, en la primera sesión de coaching. Encajamos a la perfección, trabajamos magníficamente en equipo y entre unos y otros nos apoyamos para cargar las pilas de ilusión. Tessa hizo un gran trabajo, nos explicó cuánto valíamos y lo pronto que encontraríamos trabajo valiendo tanto. Las empleadas de la Agencia de Empleo nos apoyaron y nos ayudaron en todo, hay que alabar su trabajo y su dedicación, a veces, incluso, fuera de su horario laboral y de sus competencias, sin duda. Nos facilitaron talleres de Twitter, de Linkedin, nos enseñaron a confeccionar un curriculum vitae moderno, aprendimos a crear nuestra marca personal, a afrontar una entrevista de trabajo y muchas más cosas. Pero todo termina y cuando terminaron las sesiones y pasó la Navidad, volvimos a estar solos. La implicación del ayuntamiento descendió sin desaparecer del todo, pero al final, desde mi punto de vista, lo que subyace es, que la búsqueda de empleo es una tarea individual. Nadie la puede hacer por ti.

Tres personas del Club han encontrado trabajo. El trabajo que han encontrado ha sido a la desesperada, de lo que sea está bien, a mí también me vale. No se cómo se obtiene el dato del 60% de experiencia de éxito. Nuestra experiencia, yo no la considero de éxito porque los seis que seguimos parados nos consideramos experiencia fracasada. No hay nada más allá, sólo el vacío.

Pozuelo de Alarcón es el mundo real. El pueblo que describe Vd. Sr. Villarino se esconde detrás de altas empalizadas y barreras que impiden el acceso a las lujosas urbanizaciones del municipio. Es un mundo de yuppies que no se corresponde con el mundo de los desempleados del municipio. Los dos parados que entrevista en el artículo no han participado en el “único” Club de Empleo Senior organizado por el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón. Los miembros del Club no les conocemos, por ello no puedo hablar de su experiencia. Si uno de los dos encuentra trabajo, como parece vislumbrarse en la lectura de su artículo, me alegraré por él y el dato se aproximará en algo a ese fatídico 60% que a mí me hace tan pequeñito.


Otras entradas de este blog que recomendamos:
Vivencias de un desempleado sénior: Experiencias y reflexiones
Vivencias de un desempleado sénior: La adaptación al cambio
Vivencias de un desempleado senior: El perfil profesional que no buscan las empresas

lunes, 26 de junio de 2017

'Coaching' y piscina: así (no) es estar parado en el pueblo con menos desempleo de España

El periódico digital El Confidencial publicó el 26 de junio el artículo 'Coaching' y piscina: así es estar parado en el pueblo con menos desempleo de España.
En él se incluía un enlace a esta web, lo que ha provocado un importante aumento de las visitas y de comentarios de otros desempleados sénior interesados en contactar con nosotros.

A todos ellos les contestamos que el I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón es una iniciativa estrictamente local, pero perfectamente exportable a otros municipios. Una vez acabado un periodo formativo, los participantes hemos continuado funcionando como un equipo autónomo, buscando empleo por nuestros propios medios. El Ayuntamiento nos ha ayudado a buscar mejor trabajo, pero esa búsqueda es responsabilidad de cada uno de nosotros.

Las competencias de empleo corresponden a la Administración Central y sobre todo a las autonómicas. Sin embargo, son los ayuntamientos las administraciones más próximas al ciudadano. Y por eso nos pueden ayudar. Un ejemplo es el proyecto del que surgió esta web. Pero imaginad otras posibilidades aún no desarrolladas como, por ejemplo, que cada ayuntamiento intermedie entre sus vecinos en paro y las empresas radicadas en el municipio.

Por eso, a los desempleados sénior les sugerimos que llamen a la puerta de sus respectivos consistorios ¿Por qué no repetir y mejorar la experiencia de Pozuelo? También pueden colaborar con otras asociaciones dedicadas a ayudar a los sénior a recolocarse (en entradas anteriores hemos hablado de varias).

En cuanto al artículo de El Confidencial, desde nuestro punto de vista tiene bastantes imprecisiones (¿quién ganaba 135.000 €?) y también aciertos. Entre estos últimos destacamos que se reconozca públicamente que la mayoría de los desempleados del municipio son mayores de 45 años (1.431), de los cuales cerca de mil son ya desempleados de larga duración.

Que la alcaldesa, Susana Pérez Quislant (PP), diga que la prioridad del municipio en términos de empleo son los mayores de 45 años, resulta esperanzador para nosotros.

domingo, 25 de junio de 2017

Revolución tecnológica e impacto social

Un integrante del Club ha asistido recientemente a varias presentaciones y seminarios sobre nuevas tecnologías en diversas fundaciones y escuelas de negocios. A pesar de tratarse temas distintos, ha sacado algunas conclusiones comunes que resumimos a continuación.


Daba lo mismo que hablaran de digitalización, ingeniería genética, inteligencia artificial, de las tendencias tecnológicas en las administraciones públicas, de la revolución en el transporte….  En todos los casos los ponentes describían un mundo que cambia a gran velocidad, bajo el influjo de la tecnología, en el que en poco tiempo la vida será muy distinta a como lo es hoy. Pero en ninguna de estas presentaciones se hablaba de cómo los cambios que vienen afectarán al conjunto de la sociedad, a todas las personas y no sólo a algunas.

Nadie duda de las posibilidades que ofrece la tecnología y de que sin ella el futuro puede ser inviable. Pero pocos parecen interesados en analizar los potenciales riesgos y desventajas de cada nueva revolución tecnológica. No parece importar, por ejemplo, qué va a pasar con el porcentaje de población que no pueda seguir ese ritmo de cambio, ni cuántas personas perderán su empleo y qué parte de ellas y de qué forma podrían reincorporarse a otras actividades.

La desaforada evolución tecnológica que vivimos está promovida más que nunca por la búsqueda de actividad y beneficio de las empresas, y por el deseo de las administraciones públicas de ofrecer los servicios que sus votantes les demandan. Poco habría que objetar a esto si no fuera porque la motivación de conseguir un mundo mejor para todos no se ve por ningún lado.

Si los estudios sobre la introducción de una tecnología disruptiva ignoran al conjunto de la población, esos estudios son incompletos. Históricamente, en cualquier revolución hay ganadores y perdedores. Por eso, bien se podría incluir en todos esos estudios estratégicos sobre el mundo que viene un capítulo dedicado a sus efectos en la sociedad, un estudio de impacto social (igual que en cualquier gran obra pública se hace un estudio de impacto medioambiental).

Seamos innovadores, pero sin olvidar que el cambio por el cambio y sin control sólo llevará al beneficio de algunos y el perjuicio de muchos ¿Ese es el futuro que queremos?

miércoles, 21 de junio de 2017

Nuevas ayudas a los parados mayores de 55 años para que no pierdan derechos de pensión y puedan volver a trabajar

Volvemos a hablar de OTS45+ y esta vez para hacernos eco de una nueva entrada de su blog que trae buenas noticias. OTS45+ publica en primicia que el 20 de junio, el Gobierno ha aceptado incluir en la Estrategia Española para el empleo un paquete de medidas para paliar la bolsa de pobreza que va a crearse cuando los desempleados mayores de 55 años accedan a la jubilación.

Para tener información completa y de primera mano, lea el magnífico artículo de Andrés de Toro, presidente de OTS45+ disponible en la web de dicha asociación: Habrá ayudas concretas a los parados mayores de 55 años para que no pierdan derechos de pensión y puedan volver a trabajar.

Algo parece que ha cambiado desde el pasado 26 de mayo, cuando publicamos la entrada La ministra Báñez y las pensiones de los desempleados sénior, la más visitada del blog, la que más comentarios críticos recibió y de la que se hizo eco OTS45+ (vea ¿Qué está pasando con las pensiones de los parados senior que no pueden cotizar?). Rectificar es de sabios. Esperemos que esta vez vaya en serio.

Campaña de motivación a favor del empleo sénior

Una de las asociaciones más activas y con la que el I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón mantiene más contactos es el Observatorio de Trabajo Senior 45+ (OTS45+).

Entre octubre y diciembre de 2016, OTS45+ llevó a cabo una campaña de motivación en las redes sociales a favor del empleo sénior. Utilizaron las inserciones que reproducimos más abajo. Su mensaje, desgraciadamente, sigue plenamente vigente, a pesar de la supuesta mejora del mercado laboral de los últimos meses.

Sobre todo si usted trabaja en un departamento de selección de personal, no deje de dedicar unos segundos a leer y reflexionar sobre estos mensajes.




lunes, 19 de junio de 2017

El paro se ceba con los mayores de 55 años

Cada vez son más los medios, sobre todo digitales, que a partir de análisis realizados por diversas organizaciones de los datos incluídos en la EPA, ponen a la vista de todos los problemas derivados del desempleo, del desempleo de larga duración y del desempleo de los mayores de 55 años.

En este caso es el diario El Mundo el que ha publicado el artículo El paro se ceba con los mayores de 55 años: el número de desempleados crece un 322% desde 2007.

Se basa en informes de la Fundación Adecco (vea La Fundación Adecco y el informe 'Mayores de 55 años en riesgo de exclusión'), el sindicato UGT y la asociación Observatorio de Trabajo Senior 45+, que preside Andrés de Toro y de la cual ya hemos publicado diversas reseñas de los detallados análisis que elaboran (vea La EPA del primer trimestre de 2017 y la tasa real de paro).


Si quiere tener una visión sintetizada de las estadísticas relativas a los desempleados mayores de 55 años (la mayoría parados de larga duración), no deje de leer el artículo de El Mundo. Desde nuestro punto de vista, lo mejor de él son las críticas y propuestas que se hacen a las denominadas "Políticas de empleo insuficentes".

Claro que ya vimos en las declaraciones de la ministra Fátima Báñez en Los desayunos de TVE que el desempleo sénior no era una de sus preocupaciones (vea La ministra Báñez y las pensiones de los desempleados sénior). O sea, que más que políticas insuficientes deberíamos decir políticas inexistentes.

El abandono de los sénior por parte de las administraciones que tienen competencias de empleo, la central y la autonómica, es llamativo. Al final, los únicos que te echan una mano de vez en cuando son los ayuntamientos... aunque carecen de dichas competencias. 😡

miércoles, 14 de junio de 2017

Digit@lizados: ¿Preparados para el cambio?

El 13 de junio tuvo lugar en la sede madrileña de la Fundación Botín el primer acto de Espacio Somos, una iniciativa de la Fundación que parte del hecho de que se respiran vientos de cambio y nuestra sociedad se enfrenta a nuevos desafíos. La digitalización, el envejecimiento de la población, la nueva economía, globalización vs localización, la crisis de migrantes y refugiados, entre otros, son nuevos acontecimientos que demandan cambio y la necesidad de plantearnos un nuevo modelo de sociedad.

Espacio Somos es parte del PROGRAMA TALENTO SOLIDARIO y pretende ser un espacio común de encuentro entre ONGS, emprendedores sociales, empresas, movimientos sociales, administraciones públicas, universidades y sociedad civil en general… para explorar cómo aportar valor juntos en la construcción de un futuro mejor. Se quiere dar voz a la sociedad en general, a través del debate y la reflexión sobre determinados temas de actualidad que nos atañen a todos y en concreto, poner en valor el papel esencial que juegan las organizaciones sociales y la sociedad civil como incubadoras de innovación y de cambio social.


El PRIMER SOMOS tuvo por título DIGIT@LIZADOS: ¿PREPARADOS PARA EL CAMBIO? Además de un preámbulo y epílogo musicales interpretados por músicos de la asociación Música en Vena, la sesión la protagonizaron el Technology Evangelist Javier Servent y la periodista, escritora y embajadora de Unicef, Teresa Viejo, con Manuel Naharro Arteche como moderador.

Desde puntos de vista muy diferentes, cada ponente expuso con brillantez cómo la revolución digital que vivimos y la tecnología han cambiado nuestras vidas, nuestra forma de comportarnos y de ser, aunque su verdadero alcance está todavía por venir. Su impacto será imparable, irreversible, afectará a todos y redefinirá la posición que cada uno ocupamos en la sociedad.

Javier Servent dió una visión impactante, pero en nuestra opinión sesgadamente positiva, de las ventajas de la tecnología y los cambios que traerá. Se focalizó sobre todo en avances médicos e ingeniería genética, aunque también habló de robótica, agua, educación... obviando cualquier análisis sobre riesgos y potenciales problemas futuros. Teresa Viejo por su parte tuvo unos planteamientos más próximos a las personas.

En el debate que siguió, nos llamó la atención que las preguntas las hicieron sólo personas seniors, preguntas que giraron en buena medida sobre la adaptación y el papel de los mayores en todos estos cambios. Creemos que las respuestas fueron muy marketinianas. La tecnología cambia el mundo y los ponentes plantearon cómo puede mejorar nuestra vida. Pero no se analizó cómo esa tecnología podría contribuir a resolver problemas reales de hoy en día (por ejemplo, los altos índices de desempleo).

Ojalá que estos problemas se aborden en el SEGUNDO SOMOS (y los que vengan después). Espacio Somos es sin duda un lugar y una gran oportunidad para hacerlo.

martes, 13 de junio de 2017

La Fundación Adecco y el informe 'Mayores de 55 años en riesgo de exclusión'

El 12 de junio, la noticia del día en la web de la Fundación Adecco se titulaba 7 de cada 10 desempleados mayores de 55 años cree que no podrá volver a trabajar nunca. Desde ella se enlazaba al IX INFORME #TUEDADESUNTESORO: Mayores de 55 años en riesgo de exclusión.

Los informes de la Fundación Adecco tienen un gran impacto mediático y muchos sitios web se hacen eco de ellos. Nosotros mismos les dedicamos el pasado 1 de marzo la entrada La Fundación Adecco y el informe 'Un empleo contra la exclusión'. Suelen ser claros y concisos y poner de manifiesto datos ya conocidos de otros informes como la EPA. A modo de ejemplo, otro buen estudio reciente sobre el desempleo sénior al que nos referimos en entradas anteriores, es el realizado por Andrés de Toro, presidente de la Asociación Observatorio de Trabajo Senior 45+ (OTS45+). Lo puede encontrar en Informe EPA 1ºTrimestre 2017 sobre el Paro de los Senior en España “Los Invisibles”.


En el informe de la Fundación Adecco se incluyen afirmaciones nada sorprendentes como a más edad, más paro de larga duración o quedarse sin empleo a las puertas de la jubilación es un problema de dimensiones mayúsculas. Pero también se proponen 4 pautas básicas para que los mayores de 55 años encuentren un empleo lo antes posible:
  1. No escondas tu edad: si tú no le das importancia, los demás tampoco lo harán.
  2. Pon en valor tus logros.
  3. Recíclate.
  4. Cuida tu autoestima.
Para ampliar sobre las propuestas anteriores y acceder a más información le sugerimos que lea el informe completo. Puede verlo y/o descargarlo haciendo clic aquí.

Y si ha llegado hasta este último párrafo, le animamos también a que eche un vistazo a las entradas anteriores de este blog. Su visita y sus comentarios son bienvenidos.