miércoles, 21 de junio de 2017

Nuevas ayudas a los parados mayores de 55 años para que no pierdan derechos de pensión y puedan volver a trabajar

Volvemos a hablar de OTS45+ y esta vez para hacernos eco de una nueva entrada de su blog que trae buenas noticias. OTS45+ publica en primicia que el 20 de junio, el Gobierno ha aceptado incluir en la Estrategia Española para el empleo un paquete de medidas para paliar la bolsa de pobreza que va a crearse cuando los desempleados mayores de 55 años accedan a la jubilación.

Para tener información completa y de primera mano, lea el magnífico artículo de Andrés de Toro, presidente de OTS45+ disponible en la web de dicha asociación: Habrá ayudas concretas a los parados mayores de 55 años para que no pierdan derechos de pensión y puedan volver a trabajar.

Algo parece que ha cambiado desde el pasado 26 de mayo, cuando publicamos la entrada La ministra Báñez y las pensiones de los desempleados sénior, la más visitada del blog, la que más comentarios críticos recibió y de la que se hizo eco OTS45+ (vea ¿Qué está pasando con las pensiones de los parados senior que no pueden cotizar?). Rectificar es de sabios. Esperemos que esta vez vaya en serio.

Campaña de motivación a favor del empleo sénior

Una de las asociaciones más activas y con la que el I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón mantiene más contactos es el Observatorio de Trabajo Senior 45+ (OTS45+).

Entre octubre y diciembre de 2016, OTS45+ llevó a cabo una campaña de motivación en las redes sociales a favor del empleo sénior. Utilizaron las inserciones que reproducimos más abajo. Su mensaje, desgraciadamente, sigue plenamente vigente, a pesar de la supuesta mejora del mercado laboral de los últimos meses.

Sobre todo si usted trabaja en un departamento de selección de personal, no deje de dedicar unos segundos a leer y reflexionar sobre estos mensajes.




lunes, 19 de junio de 2017

El paro se ceba con los mayores de 55 años

Cada vez son más los medios, sobre todo digitales, que a partir de análisis realizados por diversas organizaciones de los datos incluídos en la EPA, ponen a la vista de todos los problemas derivados del desempleo, del desempleo de larga duración y del desempleo de los mayores de 55 años.

En este caso es el diario El Mundo el que ha publicado el artículo El paro se ceba con los mayores de 55 años: el número de desempleados crece un 322% desde 2007.

Se basa en informes de la Fundación Adecco (vea La Fundación Adecco y el informe 'Mayores de 55 años en riesgo de exclusión'), el sindicato UGT y la asociación Observatorio de Trabajo Senior 45+, que preside Andrés de Toro y de la cual ya hemos publicado diversas reseñas de los detallados análisis que elaboran (vea La EPA del primer trimestre de 2017 y la tasa real de paro).


Si quiere tener una visión sintetizada de las estadísticas relativas a los desempleados mayores de 55 años (la mayoría parados de larga duración), no deje de leer el artículo de El Mundo. Desde nuestro punto de vista, lo mejor de él son las críticas y propuestas que se hacen a las denominadas "Políticas de empleo insuficentes".

Claro que ya vimos en las declaraciones de la ministra Fátima Báñez en Los desayunos de TVE que el desempleo sénior no era una de sus preocupaciones (vea La ministra Báñez y las pensiones de los desempleados sénior). O sea, que más que políticas insuficientes deberíamos decir políticas inexistentes.

El abandono de los sénior por parte de las administraciones que tienen competencias de empleo, la central y la autonómica, es llamativo. Al final, los únicos que te echan una mano de vez en cuando son los ayuntamientos... aunque carecen de dichas competencias. 😡

miércoles, 14 de junio de 2017

Digit@lizados: ¿Preparados para el cambio?

El 13 de junio tuvo lugar en la sede madrileña de la Fundación Botín el primer acto de Espacio Somos, una iniciativa de la Fundación que parte del hecho de que se respiran vientos de cambio y nuestra sociedad se enfrenta a nuevos desafíos. La digitalización, el envejecimiento de la población, la nueva economía, globalización vs localización, la crisis de migrantes y refugiados, entre otros, son nuevos acontecimientos que demandan cambio y la necesidad de plantearnos un nuevo modelo de sociedad.

Espacio Somos es parte del PROGRAMA TALENTO SOLIDARIO y pretende ser un espacio común de encuentro entre ONGS, emprendedores sociales, empresas, movimientos sociales, administraciones públicas, universidades y sociedad civil en general… para explorar cómo aportar valor juntos en la construcción de un futuro mejor. Se quiere dar voz a la sociedad en general, a través del debate y la reflexión sobre determinados temas de actualidad que nos atañen a todos y en concreto, poner en valor el papel esencial que juegan las organizaciones sociales y la sociedad civil como incubadoras de innovación y de cambio social.


El PRIMER SOMOS tuvo por título DIGIT@LIZADOS: ¿PREPARADOS PARA EL CAMBIO? Además de un preámbulo y epílogo musicales interpretados por músicos de la asociación Música en Vena, la sesión la protagonizaron el Technology Evangelist Javier Servent y la periodista, escritora y embajadora de Unicef, Teresa Viejo, con Manuel Naharro Arteche como moderador.

Desde puntos de vista muy diferentes, cada ponente expuso con brillantez cómo la revolución digital que vivimos y la tecnología han cambiado nuestras vidas, nuestra forma de comportarnos y de ser, aunque su verdadero alcance está todavía por venir. Su impacto será imparable, irreversible, afectará a todos y redefinirá la posición que cada uno ocupamos en la sociedad.

Javier Servent dió una visión impactante, pero en nuestra opinión sesgadamente positiva, de las ventajas de la tecnología y los cambios que traerá. Se focalizó sobre todo en avances médicos e ingeniería genética, aunque también habló de robótica, agua, educación... obviando cualquier análisis sobre riesgos y potenciales problemas futuros. Teresa Viejo por su parte tuvo unos planteamientos más próximos a las personas.

En el debate que siguió, nos llamó la atención que las preguntas las hicieron sólo personas seniors, preguntas que giraron en buena medida sobre la adaptación y el papel de los mayores en todos estos cambios. Creemos que las respuestas fueron muy marketinianas. La tecnología cambia el mundo y los ponentes plantearon cómo puede mejorar nuestra vida. Pero no se analizó cómo esa tecnología podría contribuir a resolver problemas reales de hoy en día (por ejemplo, los altos índices de desempleo).

Ojalá que estos problemas se aborden en el SEGUNDO SOMOS (y los que vengan después). Espacio Somos es sin duda un lugar y una gran oportunidad para hacerlo.

martes, 13 de junio de 2017

La Fundación Adecco y el informe 'Mayores de 55 años en riesgo de exclusión'

El 12 de junio, la noticia del día en la web de la Fundación Adecco se titulaba 7 de cada 10 desempleados mayores de 55 años cree que no podrá volver a trabajar nunca. Desde ella se enlazaba al IX INFORME #TUEDADESUNTESORO: Mayores de 55 años en riesgo de exclusión.

Los informes de la Fundación Adecco tienen un gran impacto mediático y muchos sitios web se hacen eco de ellos. Nosotros mismos les dedicamos el pasado 1 de marzo la entrada La Fundación Adecco y el informe 'Un empleo contra la exclusión'. Suelen ser claros y concisos y poner de manifiesto datos ya conocidos de otros informes como la EPA. A modo de ejemplo, otro buen estudio reciente sobre el desempleo sénior al que nos referimos en entradas anteriores, es el realizado por Andrés de Toro, presidente de la Asociación Observatorio de Trabajo Senior 45+ (OTS45+). Lo puede encontrar en Informe EPA 1ºTrimestre 2017 sobre el Paro de los Senior en España “Los Invisibles”.


En el informe de la Fundación Adecco se incluyen afirmaciones nada sorprendentes como a más edad, más paro de larga duración o quedarse sin empleo a las puertas de la jubilación es un problema de dimensiones mayúsculas. Pero también se proponen 4 pautas básicas para que los mayores de 55 años encuentren un empleo lo antes posible:
  1. No escondas tu edad: si tú no le das importancia, los demás tampoco lo harán.
  2. Pon en valor tus logros.
  3. Recíclate.
  4. Cuida tu autoestima.
Para ampliar sobre las propuestas anteriores y acceder a más información le sugerimos que lea el informe completo. Puede verlo y/o descargarlo haciendo clic aquí.

Y si ha llegado hasta este último párrafo, le animamos también a que eche un vistazo a las entradas anteriores de este blog. Su visita y sus comentarios son bienvenidos.

viernes, 2 de junio de 2017

Nuevas ayudas a la contratación de sénior en la Comunidad de Madrid

Según informan en detalle nuestros amigos de la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+, el 1 de junio, la Comunidad de Madrid ha anunciado nuevas subvenciones a empresarios que contraten a mayores de 45 años con contrato indefinido.

La contratación indefinida de mujeres con dificultades de inserción cuenta con ayudas adicionales, así como la conversión en indefinidos de los contratos temporales y formativos de mayores de 45 años.

Puede ver el informe de OTS45+ haciendo clic en Ayudas a la contratación de mayores de 45 en la Comunidad de Madrid.

Otro informe de OTS45+, realizado a partir de los datos contenidos en la EPA del primer trimestre de 2017, que recomendamos leer, sobre todo a los residentes en la Comunidad de Madrid, es La situación del desempleo de los mayores de 45 en la Comunidad de Madrid “Los Invisibles madrileños”.

Vivencias de un desempleado sénior: Experiencias y reflexiones

Esta vez ha sido nuestro compañero F. Javier el que se ha animado a escribir sobre su trayectoria profesional y su vida. Sus reflexiones nos harán entender mejor la situación de muchos desempleados sénior. Nos dice lo siguiente:


Me gustaría reflexionar sobre mis vivencias de los últimos 25 años de mi vida laboral en el sector de la moda. Empecé como un ayudante junior de agentes comerciales, en una gran empresa como era Induyco Grupo de Moda. En la actualidad soy un sénior con 55 años desempleado y arruinado por el sistema actual que tenemos, en el que todos los políticos, de cualquier color, nos abandonan cuando empiezan los problemas.

Estuve en grandes compañías como Celio España, de la que fui el primer CEO y donde tuve a mi cargo un grupo de 350 personas. Lo dejé 6 años después para montar a finales de 1998 una pyme de distribución, también del sector de la moda, que saqué adelante después de muchos sacrificios. Pero también fue mi ruina como autónomo en el año 2011, cuando dos empresas con las que trabajaba desde hacía bastantes años me dejaron a deber mucho dinero. El sector de las Multimarcas de Moda fue de mal en peor desde el año 2007 y al final me pilló la crisis.

Mis vivencias actuales son muy negativas a nivel personal y profesional ya que nadie se preocupa por los desempleados sénior, sobre todo si son mayores de 50 años. Para muchos somos unos viejos y NO ES VERDAD: Estamos capacitados para seguir trabajando como muchos otros, por lo menos en mi caso. De hecho, a nivel profesional hago algunas colaboraciones con varias empresas, pero esporádicas para poder sacar para pagar la luz, agua, el gas, etc…

Ya que al ser AUTÓNOMO no tienes derecho a cobrar el paro, como cualquier otro trabajador, sino que tienes que esperar bastante tiempo para poder recibir alguna ayuda, como el RAI. Son 426 € al mes durante 11 meses y luego a esperar otros 12 meses para poder pedir de nuevo esa ayuda si no consigues trabajo durante ese tiempo. Así puedes estar durante 3 años que realmente son 6 años (Si, No, Si, No, Si, No).

El problema familiar es más complicado porque surgen situaciones difíciles de llevar, a nivel de uno mismo y con la pareja. En la actualidad son frecuentes los problemas de ansiedad, las discusiones constantes por pequeñas cosas, la dificultad para poder pagar la hipoteca de mi casa. He pasado por el desahucio de una segunda vivienda que tenía y con la que no pude llegar a un acuerdo con el banco, tengo infinidad de monitorios o reclamaciones en los juzgados por tener múltiples deudas... Por todo ello terminan saliendo problemas de salud y tu situación se convierte en un combinado explosivo a punto de estallar.

Hay una gran falta de sensibilidad al respecto por parte de todas las administraciones (Gobierno Central, comunidades autónomas, ayuntamientos) en cuanto se refiere a ayudar de verdad a los desempleados sénior. Deben pensar que somos como los yogures, con fecha de caducidad y que ya ha vencido.

Podría seguir contando muchas más cosas, pero no me siento con ánimos. Podría escribir un libro entero con experiencias de estos últimos años. Pero si todo lo que haces para poderte ganar la vida honradamente no sirve de nada, te preguntas cuáles son los esfuerzos que vale la pena realizar.

Agradezco la gran ayuda recibida de mis compañeros del Club de Empleo Senior de Pozuelo de Alarcón y poder expresar mis reflexiones y vivencias en estas líneas. Gracias a este grupo nos apoyamos y motivamos para poder seguir luchando por ser ÚTILES A LA SOCIEDAD ¡¡CON UN TRABAJO!! GRACIAS, MUCHAS GRACIAS.

viernes, 26 de mayo de 2017

La ministra Báñez y las pensiones de los desempleados sénior

El vídeo siguiente se ha extraído del programa Los desayunos de TVE emitido el 23 de mayo de 2017. Dura menos de minuto y medio y contiene la respuesta de la ministra Fátima Báñez a una pregunta de la periodista Victoria Prego. Véalo y saque sus propias conclusiones.


La nuestra es que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social parece haberse olvidado de sus competencias de Trabajo, en lo que a los sénior se refiere. Se queda sólo con las de Seguridad Social.

lunes, 22 de mayo de 2017

El (supuestamente) no tan extraño caso del becario 'senior'

El pasado domingo 21 de mayo, en el suplemento Mercados del diario El Mundo se publicó un artículo sobre un tema de moda. Se titulaba: 'Trabajar gratis': De la tendencia laboral al abuso profesional (disponible en la web del periódico económico Expansión).

Si nos referimos aquí a ese artículo es porque incluía un recuadro en el que hacía referencia a los sénior. Lo reproducimos a continuación.


Si ha llegado hasta esta línea tal vez haya leído el texto anterior. No sabemos lo qué opinará, pero nosotros creemos que el papel lo aguanta todo. Si ha conocido algún caso de becario sénior, le agradeceremos nos lo cuente. El único del que tenemos noticia es el comentado en la entrada El becario (y era una película).

miércoles, 17 de mayo de 2017

El paro clandestino y la tasa real de paro

¿Por qué es tan difícil para un sénior reincorporarse al mundo laboral?
¿Por qué, si el desempleo está disminuyendo, los salarios no suben?

La respuesta a ambas preguntas estaba implícita en la entrada La EPA del primer trimestre de 2017 y la tasa real de paro y era que la tasa de paro es en la práctica bastante mayor que la que dice la EPA.

Esta misma idea la desarrolla el artículo publicado en El Confidencial titulado El paro 'clandestino' de España alcanza el 30% e impide que los salarios suban.

En dicho artículo se dice que la recuperación de la economía y del mercado laboral no ha llegado a los salarios pero sí a los precios y que la tasa de paro de la EPA no recoge la verdadera situación del mercado laboral.

Según  El Confidencial esto se debe a que existe mucha mano de obra desaprovechada y que no figura en las estadísticas, por ejemplo, porque no está buscando empleo de forma activa (caso aplicable a muchos sénior) o porque trabajan a tiempo parcial y desearían trabajar a tiempo completo.

La figura siguiente, extraída del artículo citado, muestra los datos de paro reales, en la Unión Europea y España.

Haga clic en la figura para ampliarla
Resumiendo, el empleo sigue siendo un bien escaso, con más demanda que oferta y por lo tanto con malas perspectivas para muchos, en particular para los mayores. Si a alguien se le ocurre alguna solución, sería muy bienvenida. Piense que, en la generalidad de los casos, convertirse en un desempleado sénior es sólo cuestión de tiempo.

miércoles, 10 de mayo de 2017

Entrevista a Jorge Queipo: Por qué contrato seniors

Tras más de 6 meses de actividad, la experiencia de los integrantes del I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón en el intento de lograr la reincorporación laboral tiene dos caras.

Por un lado está el éxito que supuso la rápida vuelta al trabajo de dos de nuestros compañeros.

Por otro, nos hemos encontrado con que el desempleo sénior (y más el de los más sénior) es un problema muy grave y de trascendencia social creciente. Muchos dan opiniones y consejos sobre cómo resolverlo pero muy pocos ponen en práctica soluciones. Como dice el refrán, es más fácil predicar que dar trigo.

En esta entrada entrevistamos a una de las pocas personas que conocemos que da trigo, o sea, soluciones. Se trata de Jorge Queipo, director de la oficina de RE/MAX Properties situada en la Avenida Juan Pablo II, 1, muy cerca de la estación de Renfe de Pozuelo de Alarcón.

Jorge trabajaba por cuenta ajena como director financiero, pero sufrió dos despidos en cinco años, y en vista de las perspectivas, decidió emprender y franquiciarse con RE/MAX. Lo que le diferencia de otros empresarios es que es un sénior que contrata seniors. Nuestra compañera Ángeles es uno de sus empleados.

Jorge Queipo, a la izquierda, recibiendo un galardón de RE/MAX España en 2016 
PREGUNTA 1: Jorge, tu caso es infrecuente ¿Cuáles son las razones por las que contratas a profesionales veteranos? ¿Qué ventajas y beneficios obtienes?

RESPUESTA 1: Son personas con una gran experiencia previa, tanto profesional, como personal, que es clave a la hora de vender nuestros servicios inmobiliarios a nuestros clientes.
Por tanto, ese bagaje les inspira una gran confianza, por ser personas en situación y edad similares.

PREGUNTA 2. ¿Cuál es la distribución de edades de tus colaboradores? ¿Responde a una política definida?

RESPUESTA 2: Si, selecciono siempre personas mayores de 40 años. La media de edad de todo el Equipo, que somos actualmente 14 personas, es de 48 años.

PREGUNTA 3: Si asumimos que el emprendimiento no es una solución laboral para cualquiera ¿Cómo crees que se puede fomentar la contratación de golden workers? ¿Qué nos aconsejarías hacer para animar a otros empresarios a imitar tu iniciativa?

RESPUESTA 3: Quizás dando más ayudas a las empresas para que contraten empleados de más de 45 años.
Entregad directamente a las empresas vuestros CVs para demostrar vuestro interés e iniciativa en trabajar en las mismas.


PREGUNTA 4: Por tu experiencia como profesional, desempleado y empresario ¿Qué consejos nos puedes dar a los desempleados seniors con ganas de volver a trabajar?

RESPUESTA 4: Que no os limitéis en las actividades a realizar, ya sea como autónomo o laboral. Hay que motivarse e iniciar una actividad profesional de la forma que se pueda, y si es siendo autónomo, es una muy buena opción porque es crear tu propio negocio y los resultados van a depender de ti y de tu propio esfuerzo. Hay que reinventarse, como lo he hecho yo mismo.

Agradecemos a Jorge sus respuestas y le animamos a que siga su política de contratar seniors. Su caso es un caso de éxito que merece ser divulgado para que otros se animen a imitarlo.

lunes, 1 de mayo de 2017

La EPA del primer trimestre de 2017 y la tasa real de paro

El pasado 27 de abril se publicó la EPA correspondiente al primer trimestre de 2017. El documento  del Instituto Nacional de Estadística (INE) con los resultados de esta EPA es un pdf de 26 páginas que puede descargar haciendo clic aquí.

De la página 25 de dicho pdf hemos extraído y reproducimos la siguiente figura. No queremos valorar los datos, sólo constatar un hecho: los desempleados de 55 y más años son un colectivo diferenciado. Es una opinión del INE que compartimos los participantes en este Club de Empleo Sénior.
Por otro lado, el 1 de mayo y en el periódico digital vozpopuli, Alejandro Inurrieta firmaba el artículo En España la tasa de paro ‘a la americana’ es del 28,9%. En él se incluía la siguiente gráfica en la que se afirma que, de aplicar los mismos criterios que en USA para medir la tasa de paro, saldría un 28,9% en lugar del 18,8% de la citada EPA.
Fuente: vozpopuli.com
Nos tememos además que una parte importante de los desempleados que no aparecen en las estadísticas de la EPA son personas de 55 años y mayores.

Si somos un colectivo diferenciado sería aconsejable encontrar soluciones (trabajo, no subsidios) diferenciadas. Y cuanto más rápido mejor porque el tiempo juega en nuestra contra. Ya lo decía una de nuestras compañeras en la entrada El futuro de los desempleados sénior.....😠

Volviendo a la EPA, Andrés del Toro, presidente de la Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+, ha realizado, como cada trimestre, un análisis en profundidad de los datos de dicha EPA. Incluye una serie de conclusiones y recomendaciones que le sugerimos lea con calma. Entre ellas puede que estén algunas de las soluciones que necesitamos.

Para acceder a este estudio haga clic en Informe EPA 1ºTrimestre 2017 sobre el Paro de los Senior en España “Los Invisibles”.

miércoles, 26 de abril de 2017

El empleo oculto y la red de contactos

En la entrada Las ofertas de empleo ocultas hablamos de un informe de Adecco que ponía de manifiesto la importancia de las ofertas de empleo ocultas, es decir, las que no llegan a publicarse en los medios. Se estima que suponen hasta el 80% de la oferta existente.

El domingo 23 de abril de 2017, este mismo tema fue objeto en las páginas salmón de El Mundo de un artículo titulado ¿Encontrar empleo sólo con contactos?. En él, diversos expertos confirmaban la importancia real de este hecho y cómo resultaba en general muy importante desarrollar la red de contactos "físicos" tanto o más que los "digitales" (en las redes sociales).

La aportación que nos pareció más interesante fue la de Silvia Leal, experta en transformación digital de la que ya hablamos en la entrada Recursos para adaptarse a la transformación digital, sin edad. Silvia planteaba estrategias de tiempo y dedicación a la creación de estas redes de contactos según fueras un profesional de 22, de 40 o de 50 años. Por lo que se ve, por encima de 50 y hasta los 65 ya no existen profesionales. O seguimos siendo invisibles.

El artículo se completaba con dos recuadros con algunas consideraciones y consejos que por su interés reproducimos a continuación.

POR QUÉ NO SE PUBLICAN LAS OFERTAS
Fuente: El Mundo

'NETWORKING' QUE NUNCA DECAE
Fuente: El Mundo

miércoles, 5 de abril de 2017

Vivencias de un desempleado sénior: La adaptación al cambio

Nuestro compañero Carlos ha escrito un nuevo artículo con reflexiones personales que nos han encantado a todos los integrantes del Club. Estamos seguros que también a usted le encantarán. Para comprobarlo, siga leyendo....


A veces me entretengo recordando etapas de mi vida. Me relaja hacerlo. Lo recomiendo siempre. Seguro que tenemos tantas cosas placenteras que recordar y algún que otro pecado que ya nos hemos perdonado o que precisamos recordarlos para llegar a perdonárnoslo.

Hace unos días, de esta guisa, recordé la primera entrevista de trabajo de mi vida. Era en unas oficinas de la calle Malcampo de Madrid. Me entrevistó el director general de la empresa y me preguntó, por aquel entonces, si sabía lo que era un  DIN A4. Le contesté que una especie de folio, había oído que era algo así en una clase de mi primer curso de la facultad, y me hicieron el contrato. Cómo ha cambiado todo, los folios ya no se usan porque se usa el DIN A4 y un director general no recibe a un joven candidato ni loco.

Luego quise cambiar de empresa y tuve que hacer una prueba de selección que consistía en un dictado que yo escribiría con una Olivetti Lexicon 80, sobre dos folios separados por papel carbón.

A colación de esto recordé que, enseguida que cambié a esta nueva empresa, me compré un ZX SPECTRUM. Aprendí a programarlo en aquel lenguaje Basic de teclas de goma y cuando, por dominarlo, empecé a cansarme de él, me aprendí el lenguaje máquina del procesador Z80 para sacarle algún rendimiento gráfico más. Por aquel entonces, en la facultad, escribíamos programas en FORTRAN IV. Pocos de aquellos programas podíamos probarlos en el único ordenador que teníamos en la facultad pero el profesor se los debía de leer porque nos evaluaba por ellos.


En la empresa seguíamos trabajando con nuestras máquinas de escribir, algunas ya eran eléctricas, un archivador era un armario lleno de carpetas y con una determinada clasificación; y un fichero era una serie de cajones con rectángulos de cartulina clasificados por un orden y rellenos con escritura manual o a máquina.

Según conseguía abrirme camino hacia mis gustos personales profesionales me acercaba más a tareas técnicas. Mi primera relación con el Mainframe de mi empresa, un enorme ordenador que ocupaba varias salas del centro de cálculo, fue a través de una perforadora y de una lectora de fichas. Programé en lenguaje ensamblador primero, en COBOL y en PL/I después, contra bases de datos jerárquicas. Luego trabajamos con los terminales 3270 de IBM, absolutamente tontos y con aquel monitor de fósforo verde. El primer correo electrónico que utilicé corría en CICS, y era de uso obligatorio, internamente, para todos los empleados de la empresa pero no servía para comunicarme con proveedores o clientes de otras empresas. En un momento y casi sin quererlo, llegó el PC con aquel sistema operativo MS DOS, los disquettes de 5¼, luego de 3½ ¿Quién se acuerda ya del primer Windows? Apareció justo cuando nos empezábamos a sentir cómodos con el MS DOS. Luego nuevas versiones cada dos por tres. El Word, el PowerPoint para sustituir la proyección de transparencias, las bases de datos relacionales, DB2, ORACLE, ADABAS,…, ACCESS en el PC. Por fin un correo electrónico más universal, adiós al télex, adiós a los telegramas, a los sellos postales,… Tantos adioses.

Tantos, que siendo yo el director de Informática y Operaciones de un pequeño banco de negocios dijimos adiós al siglo XX y a la peseta; y recibimos con gran éxito al siglo XXI y al Euro. A continuación nos tuvimos que internetizar, y aprendimos a manejar páginas web (no de papel) y algunos tuvimos que aprender a crearlas, diseñarlas y programarlas. Además hay que saber de SEO, de buscadores y de redes.


Todas estas cosas nos las llevábamos de viaje, tan contentos, en un PC portátil. Ahora lo podemos hacer en una tableta o con un smartphone. Además los programas, los archivos y los ficheros (aquellos armarios y aquellos cajones de antaño) ahora están en la nube. Sólo tengo que saber si lo tengo en Dropbox, en Drive o lo guardé en Evernote. Puedo autorizar a cualquiera de mis colaboradores a consultar los documentos y a mejorarlos, si pueden. Recibo WhatsApps, interactúo con mis colegas a través de Linkedin o Twitter, con mi familia y amigos lo hago por Facebook a veces, porque como más disfruto es mirándoles a los ojos. En fin, una vida de cambios vertiginosos, de pasos gigantescos que hemos dado todos y sólo he hablado de temas profesionales. Esto llevado a nuestra vida personal es aún más espectacular.

Hace unos días leía un artículo que me habían recomendado a través de Linkedin sobre selección de personas mayores, más o menos venían a decir que, a pesar de la experiencia que las personas mayores podemos aportar a cualquier proyecto, se temen que presentemos resistencia e incluso frustración por los cambios que se avecinan, aquellos que nos puedan llegar. Decía que no fallar en esta competencia es clave para la mayor parte de las empresas hoy en día y que, por lo tanto, se sienten más seguros contratando personas más jóvenes. Cuánto me gustaría que estos reclutadores de personas pudieran leer el inventario de cambios que las personas de mi generación y aledañas, de las que me siento prototipo, hemos promovido, amparado y asumido a lo largo de nuestra vida.

Lo más impresionante de todo es que no es ni siquiera necesario ver este inventario de vivencias, basta vernos a muchos de nosotros cómo, forzados por las circunstancias de cada cual, seguimos evolucionando, reinventándonos y adaptándonos a las nuevas circunstancias del mercado laboral con el objetivo de no finalizar nuestra vida laboral, de no llegar a nuestra edad de jubilación desde una situación de desempleo sino desde una situación de empleado, que es lo que merecemos y por lo que hemos trabajado tanto.

martes, 4 de abril de 2017

La innovación y el sénior

En 2006, la empresa Altran publicó un librito titulado Sistematizando la creatividad. En él se recogían un gran número de ideas surgidas en una sesión cuyo objetivo era fomentar la creatividad como motor de la innovación en la empresa. Al leer el libro, sorprende ver cuántas propuestas se hicieron en sólo un par horas. La gran mayoría siguen siendo aplicables y válidas en 2017.

Hay una de especial interés para nosotros titulada Valorar "las canas" que venía precedida por una frase atribuida a Leonardo Da Vinci: "La sabiduría es hija de la experiencia". El texto de la propuesta lo reproducimos íntegro a continuación:

Cuando se habla de innovación hay una cierta tendencia a relacionar la creatividad y la frescura de ideas con la juventud. Esto sólo es así si atendemos a la definición que hace el refrán del anciano: "viejo no es el que arrastra sus pies, sino el que arrastra sus ideas". Pero en muchas ocasiones no existe ninguna relación entre los años de experiencia y la capacidad de aportar ideas novedosas, se trata más de una cuestión de talante que de juventud, por ello no tiene sentido desdeñar la experiencia a la hora de recopilar ideas innovadoras. Por ello, secundamos totalmente la idea de no menospreciar la experiencia y el conocimiento ya existente en las organizaciones a la hora de innovar, muy al contrario puede suponer un excelente punto de partida.

domingo, 2 de abril de 2017

Sobre los desempleados mayores de 55 años en EL ESPAÑOL y EL MUNDO

El periódico digital EL ESPAÑOL dedicó el 2 de abril un artículo al desempleo en mayores de 55 años con el titulo Más del 21% de los desempleados es mayor de 55 años.

El día 3 fue EL MUNDO quién publicó un artículo sobre el mismo tema titulado El número de parados mayores de 55 años se dispara un 322% desde el año 2007.

Ambos artículos, basados en un informe de UGT, no aportan nada que no supiéramos, pero siempre es preferible que se acuerden de nosotros, en vez de que nos ignoren. La mayoría de los datos y conceptos incluidos están sacados de la última EPA de 2016.


Un excelente análisis de esta EPA lo encontrará en el documento elaborado por Andrés del Toro (Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+), Informe sobre la situación del desempleo de los Senior en España “Los invisibles”
En el libro El Talento Invisible, de la asociación plus40net se incluyen también muchos datos e información complementaria relacionada.


miércoles, 29 de marzo de 2017

Vivencias de un desempleado senior: El perfil profesional que no buscan las empresas

Uno de nuestros compañeros del Club de Empleo Sénior nos enseñó unas reflexiones personales que había escrito. Todos estuvimos de acuerdo en que se debían publicar porque eran un testimonio humano de alto interés. Las reproducimos íntegramente a continuación.


El día que decidí solicitar la baja incentivada que mi ex empresa había puesto a disposición de los empleados en el enésimo ERE que había realizado, sabía que lo de encontrar un nuevo empleo no sería una tarea sencilla.

Es cierto que, incluso antes de marcharme, colegas de otras empresas me habían intentado echar el lazo con frases como “si te marchas algún día, aquí (por su empresa) hay sitio para un profesional como tú” o “no dudes del interés nuestro por contratarte”, etc. Y luego, “lástima, la crisis ha parado todos lo proyectos que tenemos” o “espera, a ver si la crisis se relaja” y cosas así.

Casi cinco años después, mi situación es la misma pero la idea de aquellos colegas es distinta, ahora me animan a emprender. Y parece que lo que quieren es mi auténtica ruina puesto que, para ellos o sus empresas, aún no ha finalizado la crisis como para ofrecerme trabajo y me proponen que invierta en un nuevo “negocio”.

No es tan fácil. Ideas hemos tenido muchas, digo hemos porque las hemos desarrollado entre varios colegas en situación similar a la mía. Pero una vez desarrollado el proyecto ¿Quién invierte? ¿Quién, a nuestra edad, apuesta sus ahorros de casi toda la vida en un proyecto incierto? Es muy complicado para personas de más de cincuenta años emprender una aventura de este tipo.

En estos casi cinco años como persona mayor desempleada no he cejado de intentar encontrar empleo. Me daba igual el sueldo, el cargo, la función,… quería trabajar. Durante año y medio entregaba mi curriculum a cualquier empresa nacional que me lo quisiera recoger, acudía a toda oferta de empleo que caía cerca de mis manos y muchas veces encontraba un receptor dispuesto a conocerme.

Tuve numerosas entrevistas de selección, casi todas frente a jóvenes que se asombraban de que alguien de mi valía pudiera estar en el paro. Muchos me dieron esperanzas y, de ellos, muchos ni me contestaron. Otros con un poco más de vergüenza me explicaron lo del perfil, ese que yo no doy para el puesto que ellos tienen. Vamos que ellos tienen algo que yo quiero pero yo no tengo lo que ellos quieren. Así se sucedieron, ya digo, durante quince o dieciséis meses una entrevista tras otra. Claro, como para emprender un negocio si uno ya no es válido para nada, uno tiene un perfil no apto para trabajar.

No es entendible que, si aquella empresa no hubiera realizado aquel ERE, yo seguiría desempeñando mis funciones a plena satisfacción de mis empleadores, como lo hice hasta el día que me fui. Y, sin embargo, como me marché, dejé de valer para todas las empresas de este país.

Al final he llegado a la conclusión de que, debido a “mi perfil”, el que comparto con numerosos desempleados españoles, soy discriminado por el Estado español y por las empresas españolas. Lo siento así. El colectivo al que pertenezco, desempleados senior, es un colectivo discriminado por ser sénior, que ese es el perfil y no otro que no gusta a las empresas, la palabra sénior.

Nuestra edad nos discrimina. Mientras otros colectivos con riesgo de exclusión social reciben ayudas para la incorporación activa a la sociedad, mi colectivo, el de desempleados senior, no es visible ni tenido en cuenta a la hora de realizar planes de integración activa a la sociedad laboral.

¿Por qué las empresas no reciben ayudas para hacer atractiva la contratación de estas personas? ¿Por qué el Estado no considera al colectivo de desempleados senior un grupo desfavorecido al que hay que ayudar? Desde luego, tengo claro que, mientras no se tomen medidas de concienciación social a favor de este grupo de personas, cada vez más numeroso, la relación entre el número de desempleados senior y su empleabilidad será negativa.

lunes, 27 de marzo de 2017

El mercado laboral sénior en USA

La web World Economic Forum se hace eco de datos publicados por Wall Street Journal para poner de manifiesto que, al menos en los países anglosajones, la vida laboral no se acaba a los 50 años.
Las razones que esgrime se basan en la evolución de la pirámide de población: las personas viven más tiempo y la cantidad de personas mayores supera cada vez más a la población de generaciones más jóvenes.

En UK y USA, se están incorporando cada vez menos jóvenes al mercado laboral. Como consecuencia, y ante la escasez de mano de obra cualificada (de talento), los senior continuan trabajando en muchos casos y la edad de jubilación está aumentando.

En Asia-Pacífico la situación es similar, o incluso peor. Nos preguntamos por qué no pasa lo mismo todavía en España.

El artículo de World Economic Forum contiene un párrafo que por su interés reproducimos a continuación:

Si bien puede haber prejuicios profesionales hacia las personas mayores, estudios académicos muestran que prácticamente no hay relación entre la edad y el desempeño en el trabajo. En lugar de ser vistos como olvidadizos, lentos o desconectados, generalizaciones a menudo incorporadas por los mismos empleados de más edad, las personas mayores se están forjando una reputación como confiables y productivas.

La última parte del artículo se refiere al emprendimiento de los sénior. Aunque pueda ser la solución para algunos casos y perfiles específicos, con carácter general y con la legislación vigente en España, nos recuerda más al timo de las preferentes: invierta usted sus ahorros para arreglar la situación de la empresa/país. Y si fracasa, refúgiese debajo de un puente.

Puede leer el articulo completo haciendo clic aquí.

El talento invisible: presentación y mesa de debate

Según anunciábamos en la entrada El talento invisible, el pasado 14 de marzo tuvo lugar la presentación del informe del mismo título en el Centro de Innovación de Pozuelo de Alarcón (INNPAR).

Una crónica de dicha presentación y de la mesa de debate que siguió, moderada por un integrante del Club de Empleo Sénior, la ha publicado el periódico on line enpozuelo.es. Creemos que es una crónica bien escrita que merece ser leída. Para ello haga clic aquí.
Reunir a los autores del informe, a empresarios y a desempleados sénior dio la oportunidad de exponer, analizar y discutir diversas opiniones y propuestas, a menudo con puntos de vista diferentes. Una ocasión más de comprobar que es más fácil predicar que dar trigo.

lunes, 20 de marzo de 2017

En época de crisis no se contratan mujeres

María Jesús López Iniesta es concejala en el Ayuntamiento de Hellín (Albacete). Pero antes fue desempleada sénior. Y antes una experta profesional del sector de las telecomunicaciones.

Con esta trayectoria no es de extrañar que siga de cerca la evolución del Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón, con la intención de proponer en el futuro un proyecto similar en su Ayuntamiento.

Por su conocimiento del problema del desempleo, en particular de las mujeres, escribió recientemente un artículo, del mismo título que esta entrada, que se publicó en El Faro de Hellín. Reproducimos a continuación una versión revisada del mismo.


EN ÉPOCA DE CRISIS NO SE CONTRATAN MUJERES bien podría ser el titular de la conclusión de un sesudo estudio sobre la situación laboral de la mujer en España.

Pero en mi caso me lo dijo una Ejecutiva de una empresa Tecnológica en 2014, el mismo día que firmaba el finiquito de un contrato de 20 días. Esa frase me ha martilleado desde entonces.

En 2017 y después de realizar un Master en Ciencia Política, de pasar muchos días analizando miles de datos, leer libros sobre el tema y estudiar bastantes leyes de este país y algunas de otros, he llegado a la misma conclusión.

He de decir que en España somos muy buenos redactando Leyes. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombre se estudia en las universidades de toda Europa como modelo de ley bien hecha. Lamentablemente deben pensar que Spain is different por cómo la hemos puesto en práctica.

La realidad es que en España se contratan menos mujeres que hombres. Los fríos datos no mienten: el desempleo femenino es mayor que el masculino, la tasa de actividad es menor y los contratos firmados muchos menos.



Si miramos una serie histórica larga, desde febrero de 2009 hasta la actualidad, lo que se ve es que el diferencial entre parados hombres y mujeres aumenta. El gráfico corresponde a Hellín una ciudad de 30.000 habitantes de Castilla la Mancha. En rojo se representa la diferencia entre el porcentaje de mujeres y el de hombres desempleados. Ese diferencial continúa con una tendencia alcista (Fuente: cálculo propio a partir de datos del SEPE).

Alguien diría que es un efecto de las sucesivas reformas laborales del PSOE en 2010 y del PP en 2012, pero la tendencia venía de antes. Las reformas laborales que establecían un plus para la contratación indefinida de las mujeres, solo ralentizaron la tendencia. El efecto de discriminación positiva hacia las mujeres fue muy limitado y se disipó rápidamente.


La realidad es que la discriminación tiene una causa sistémica y es mucho más profunda que la que se pueda corregir con unos pocos euros más para contratar a una mujer.

En el imaginario colectivo las mujeres tenemos asignado un rol principal que es el de los cuidados y la maternidad, un rol esencial para el mantenimiento de la sociedad pero ni valorado ni pagado. Si le pusiésemos números correspondería ni más ni menos que al 27% del PIB, este es el valor oculto de los cuidados (Fuente: datos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad).

El trabajo remunerado se ve como accesorio para las mujeres, un complemento que puede contribuir a la mejora de la renta de las familias, pero en ningún caso se considera principal. Por esa razón somos las primeras en perder el trabajo y las últimas en recuperarlo.

Algunos, como el eurodiputado polaco Janusz Korwin-Mikke, lo verbalizan en la Cámara “Por supuesto que las mujeres deben ganar menos que los hombres porque son más débiles, más pequeñas, menos inteligentes”. Y no sólo los eurodiputados como éste, lo peor es que el prejuicio está embebido en toda la sociedad.

El pasado 29 de noviembre impartí una clase en la Universidad de Murcia, en 4º de Relaciones Laborales y RR HH, el Grado que habilita para estar en los departamentos de selección y personal, los que deciden a quién contratar o no y qué sueldo pagar.


La clase versaba sobre “Políticas de Inclusión” y planteaba el siguiente problema “En España no se produce un acceso igualitario al mercado de trabajo. Los datos nos muestran que existen discriminaciones por género”. En un momento un alumno dijo “es normal que las mujeres ganen menos ya que tienen menos capacidad y no están dispuestas a trabajar tanto como los hombres”. Sólo unas pocas mujeres, de las más de 80 personas de la clase, se levantaron contra la afirmación de su compañero. Por las caras de aceptación del resto percibí que, si bien nunca llegarían a verbalizar algo parecido, pensaban lo mismo.

Ese es el verdadero problema de la desigualdad, lo que todas las personas llevamos dentro, los prejuicios el asumir la desigualdad implícita y eso no se cambia con leyes, o al menos sólo con las leyes.

Para eso es necesario un verdadero cambio social que ha de empezar con el reconocimiento del problema, con asumir que tenemos prejuicios y de esa manera seamos capaces de entender cuándo los aplicamos y el impacto que tienen en el mantenimiento de la desigualdad. Y eso hay que hacerlo estemos donde estemos, en la Política, en la Enseñanza, en la Empresa, en la Judicatura, etc.


Mª Jesús López Iniesta

sábado, 18 de marzo de 2017

Principales ETT españolas y otra información útil

De citapreviainem.es ya hemos hablado en las entradas Subsidio para mayores de 55 años y Las pensiones de jubilación en 2017.

Declaran ser un blog sin ningún tipo de relación con el Servicio Público de Empleo Estatal. Pero tienen publicados 500 artículos con información independiente sobre prestaciones, orientación laboral y empleo que son imprescindibles para cualquier desempleado, trabajador en activo o emprendedor.


Esta web merece ser visitada con calma. A modo de ejemplo, adjuntamos los enlaces a tres de sus páginas, con un índice de los temas tratados en cada una.

Cómo enviar el curriculum por Internet a 14 de las principales ETT españolas
Un artículo de Oscar de las Heras, coordinador y redactor en la sección de Derecho Laboral. Actualizado el 26 de Febrero de 2017   

Guía de ayudas públicas 2017
  1. Ayudas por desempleo
  2. Ayudas para autónomos
  3. Ayudas para emprendedores
  4. Ayudas para jóvenes
  5. Ayudas por discapacidad
  6. Prestaciones de la Seguridad Social
  7. Rentas de inserción de las comunidades autónomas
  8. Otras ayudas para colectivos
Dudas más frecuentes
  1. Sobre el sistema de cita previa y los plazos
  2. Distintas ayudas y prestaciones por desempleo 2017
  3. El sistema nacional de empleo
  4. Solicitud y cobro de prestaciones
  5. Garantía juvenil
  6. Expedientes de regulación de empleo (ERE)
  7. Qué hacer ante un despido
  8. Servicios online del INEM (SEPE)
  9. Administración electrónica
  10. Obligaciones del demandante de empleo
  11. Ayudas y otros organismos
  12. Los cursos 2017 del INEM (SEPE)
  13. Búsqueda de empleo
  14. Declaración de la renta IRPF
  15. Trabajadores (autónomos, con discapacidad, extranjeros)
  16. Emprendedores
  17. Otros trámites con la administración
  18. Trabajar en Europa
  19. Salarios sociales de las comunidades autónomas
  20. Prestaciones de la seguridad social
  21. Temas de interés
  22. Contratos de trabajo
  23. Negociación colectiva y representación sindical

jueves, 16 de marzo de 2017

III Foro de Activación del Empleo de la Comunidad de Madrid

Según nos informan, la Agencia Autorizada de Colocación del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón es una de las 82 Entidades Participantes en la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad que, por primera vez, se une al Foro de Activación del Empleo de la Comunidad de Madrid con el objeto de lograr la integración en el mercado laboral de los desempleados con o sin discapacidad.

Su celebración está prevista para los días 29 y 30 de marzo de 2017 en el recinto de IFEMA del Parque Ferial Juan Carlos I de la capital. La entrada es gratuita.

Más información en X Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y III Foro de Activación del Empleo.

miércoles, 15 de marzo de 2017

Ferias tecnológicas y seniors

Varios de los participantes en este Club tenemos amplia experiencia profesional en el mundo de la tecnología. Por eso hemos ido a visitar tres congresos y exposiciones que se celebran en Madrid: Smart energy (organizada por enerTIC), asLAN y Homsec 2017.


Nos hemos encontrado con un gran número de empresas participantes, con muchos proyectos en marcha, algunos grandes y casi todos atractivos. Tecnologías punteras y desarrollos que cambiarán - ya lo están haciendo - la vida de las ciudades (nos han gustado especialmente las ponencias sobre las smart cities). Las nuevas tecnologías aplicadas a la industria de defensa, a la seguridad y ciberseguridad, el internet de las cosas, los drones, los centros de proceso de datos con capacidades que hasta hace poco parecían ciencia ficción, la nube, el big data, la transformación digital.... de todo se podía ver y aprender en el Palacio Municipal de Congresos y en el pabellón 12 de IFEMA. Un paraíso para los tecnólogos.


La razón de comentar todo esto aquí es porque nos preguntamos si en esta intensa y creciente actividad económica y empresarial no hay trabajo para más seniors. Y decimos más seniors porque hemos de reconocer que entre el público que atendía a las diferentes ponencias había más canas de las que esperábamos ¿Están empezando a cambiar las cosas?


sábado, 11 de marzo de 2017

Con la alcaldesa de Pozuelo de Alarcón en Madrid Contigo

El pasado viernes 10 de marzo, el programa de Telemadrid Madrid Contigo dedicó varios de sus reportajes en directo a Pozuelo de Alarcón. En uno de ellos se hablaba de la iniciativa Tómate un café con tu alcaldesa.

El proyecto municipal I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón se originó precisamente a raíz de uno de estos cafés. Uno de los participantes en dicho proyecto fue invitado a intervenir en el reportaje junto con la alcaldesa Susana Pérez Quislant.



Puede ver el vídeo de la entrevista (5'48") en este enlace: http://www.telemadrid.es/programas/madrid-contigo/tomate-un-cafe-con-tu-alcaldesa

lunes, 6 de marzo de 2017

El talento invisible

El 14 de marzo a partir de las 10:30 AM, tendrá lugar en el Salón de Actos del Centro de Innovación de Pozuelo de Alarcón (INNPAR) una jornada en la que se presentará el libro El Talento Invisible, que analiza la situación del talento senior desempleado. Seguirá una mesa-debate sobre la visibilidad de ese talento en el municipio.


El acto, organizado por la Concejalía de Fomento del Empleo de Pozuelo de Alarcón, lo abrirá la Concejala Almudena Ruiz Escudero.

La presentación del libro correrá a cargo de María José Valdivielso (http://www.plus40net.com), José Ignacio Casas (http://www.jomialresearch.com), Ángela Gorostizu (http://es.master-hr.com) y Miguel López (http://www.trabajando.es).

La presentación de la mesa-debate la hará el Concejal de Desarrollo Empresarial, Andrés Calvo-Sotelo. Participarán directivos de varias empresas (ADECCO, AVANSIS, S.L. y RE/MAX properties) y lo moderará un participante en el I Club de Empleo Sénior Pozuelo.


El Talento Invisible contiene un análisis del problema del desempleo sénior, en profundidad y desde múltiples ángulos: desde el punto de vista de la estadística, la sicología, la sociología.... Su lectura lleva un par horas y vale la pena porque recopila una gran cantidad de información y reflexiones en un solo libro. Se puede descargar gratuitamente en formatos pdf y epub desde la web de plus40net (haga clic aquí).

Plus40net es una asociación sin ánimo de lucro que surgió en 2013 de la mano de tres profesionales de más de 40 años que viven la situación de invisibilidad que se produce en España con motivo de la crisis que comenzó a finales de 2007. Su sueño es apoyarse entre los profesionales de más de 40 años para volver a trabajar y dejar de ser invisibles.

Más información en el programa de actividades de empleo del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón.

miércoles, 1 de marzo de 2017

La Fundación Adecco y el informe 'Un empleo contra la exclusión'

El 1 de marzo, en la web de la Fundación Adecco, encontramos como noticia del día la publicación del I INFORME UN EMPLEO CONTRA LA EXCLUSIÒN.

Si asumimos que lo bueno si breve dos veces bueno, entonces este informe sin duda lo es. En sólo 9 páginas de fácil lectura, aporta reflexiones, datos y, sobre todo, 18 propuestas concretas de medidas para poner freno a la exclusión sociolaboral. Y sí, los desempleados de larga duración mayores de 45 años sí son considerados en este informe en riesgo de exclusión.


Para leer y/o descargar el informe haga clic aquí.

lunes, 27 de febrero de 2017

Refranero sénior

Según el Diccionario de la lengua española (Edición del Tricentenario) de la RAE, sénior (con tilde sobre la e) es un adjetivo. De las cuatro acepciones que tiene (todas similares), la que más nos interesa es la que dice superior en categoría y experiencia a quienes desempeñan la misma profesión o cargo.

En el diccionario Wordreference, senior (sin tilde) tiene como principales acepciones of a higher level, of a higher rank, more experienced, older, relating to old people.

Resumiendo, lo escribamos con acento o sin acento, en español o en inglés, todo el mundo entiende el significado del adjetivo sénior/senior.

Si ahora vamos al refranero español, del que se dice es un pozo de sabiduría popular, no encontraremos la palabra sénior, sólo la de viejo. Buena parte de estos refranes hacen referencia a las ventajas derivadas de la experiencia de los mayores, se les llame viejos, sénior o como se quiera. Aquí van algunos ejemplos:

  • Más sabe el diablo por viejo que por diablo
  • La experiencia es la madre de la ciencia
  • La juventud tiene la fuerza y la vejez la prudencia
  • Buey viejo, mal tira pero bien guía

  • En la juventud aprendemos, en la vejez entendemos
  • Cuando el hombre es más anciano, tiene el juicio más sano
  • Del enemigo el consejo y la experiencia, del viejo
  • Los árboles más viejos dan los frutos más dulces

  • Del viejo, el consejo
  • Donde hay hombre viejo, no falta buen consejo
  • El perro viejo, si ladra, da consejo
  • El perro anciano no ladra en vano

domingo, 26 de febrero de 2017

¡Capitaliza tu experiencia!

El domingo 26 de febrero, la separata Emprendedores y Empleo, incluida en el suplemento Mercados, que viene cada domingo con el El Mundo, estaba dedicada a los sénior.

Los principales artículos incluidos se titulan:

En ellos se analiza, entre otros, el hecho de que un desempleado de 45 años o más ha pasado a ser una persona en riesgo de exclusión social ¡Y no digamos los mayores de 55! Esto plantea un problema muy grave, sobre todo porque amenaza seguir creciendo si no se encuentra la manera de ponerle freno. Además es un derroche de recursos y capacidades profesionales que a nadie beneficia.

Los artículos contienen una serie de reflexiones que, como casi siempre, son interesantes pero en la práctica resuelven poco. No obstante, es muy positivo que los autores con sus artículos y el periódico con su publicación llamen la atención y contribuyan a sensibilizar y crear un estado de opinión sobre este tema.

Haga clic sobre el artículo para ampliarle

viernes, 24 de febrero de 2017

El Club en Vive Pozuelo

Vive Pozuelo, la revista de información municipal que edita el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, dedica en su número de marzo de 2017 dos páginas al Club de Empleo Sénior y a la nueva propuesta municipal contra el desempleo, el Club de Empleo Junior.

La difusión en los medios de estas iniciativas creemos que sirve para mostrar cómo, con independencia de la edad de cada uno, es posible luchar (con posibilidades de éxito) por conseguir reincorporarse a la vida laboral. Eso sí, un adecuado apoyo por parte de la Administración resulta de gran ayuda.

Reproducimos a continuación el artículo. Haga clic sobre una imagen para ampliarla.
Si quiere saber más acerca del Club, lea nuestra página Preguntas frecuentes y las entradas El Club en los medios, Nuevas iniciativas contra el desempleo y Nuestros primeros éxitos.

El Club y OTS45+

Esta semana el Club tuvo su primera reunión con la Asociación Observatorio de Trabajo Senior 45+ (OTS45+) y digo primera reunión porque estamos convencidos de que fue el comienzo de una larga amistad, colaboración en este caso.
OTS45+ es una Asociación que apoya a las personas mayores de 45 años que desean seguir trabajando y se esfuerza con las instituciones españolas y europeas para que reconozcan que la situación de este colectivo es un problema a resolver a cortísimo plazo.

Nos impresionó la metodología que tiene OTS45+ para conseguir su objetivo, pues no solo disponen de un Portal de Empleo (son Agencia de Colocación Telemática autorizada), sino que han definido un código de Buenas Prácticas en la contratación laboral que respete la diversidad de edad y sexo, organizan talleres de recuperación anímica y empleabilidad para los parados sénior y están trabajando activamente con las empresas para conocer los perfiles solicitados y así adaptar la oferta a la demanda.

Por otro lado, han avanzado en sus conversaciones con la Comisión Europea dando visibilidad al problema que tenemos en España y que se está extendiendo a otros países: el despilfarro del conocimiento y experiencia de las personas mayores de 45 años que son discriminadas por las empresas. OTS45+ es ahora miembro de la “Digital Skills and Jobs Coalition” cuyo objetivo es desarrollar un amplio grupo de talento digital y garantizar que las personas y la fuerza laboral de Europa cuenten con los conocimientos digitales adecuados.

Nuestro agradecimiento a Andrés de Toro (Presidente de OTS45+) y a José Luis Baró (Vice Presidente) por venir a Pozuelo a presentarnos su Asociación y también, agradecer la asistencia a la reunión y el apoyo continuo de Yolanda Rosco, Coordinadora de Empleo del Ayuntamiento de Pozuelo.

jueves, 23 de febrero de 2017

Jubilación, desempleo y chistes fáciles

A raíz de los recientes comentarios del Gobernador del Banco de España sobre la conveniencia de retrasar más la edad de jubilación, circula por las redes la viñeta que reproducimos a continuación.


Aunque humorística, la representación que hace de un hipotético futuro es bastante disparatada. Si no cambian las cosas, los jóvenes sí que estarán mirando detrás de la valla. Pero los sénior (que no viejos) también ¡Ya lo están hoy en día, sin necesidad de retrasar la edad de jubilación!

Además, una parte de los trabajos no los harán ni jóvenes, ni personas de mediana edad, ni sénior. Los harán robots.

Si no hay trabajo, no hay consumo y quiénes producen bienes y servicios no venden. De cómo pagar las pensiones, mejor no hablar…. ¿Alguien tiene idea de cómo es el futuro que viene (y la forma de mejorarlo)?

lunes, 20 de febrero de 2017

El área de RR.HH. y la dinámica de no contratar a sénior

Victoria Arizmendi tiene una gran experiencia profesional en el sector de las telecomunicaciones, en puestos técnicos y sobre todo directivos. Es una experta en Big Data y es fundadora y copropietaria de la consultora advatica.
Por diferentes razones, Victoria conoce muy bien la problemática de los desempleados sénior y ha tenido la amabilidad de enviarnos las siguientes interesantes reflexiones:

Desde mi punto de vista hay aspectos clave, sin los cuales romper la dinámica de no contratar a personas mayores de cierta edad, digamos, 55 años, no se va a conseguir. Fundamentalmente son los siguientes:
  • El área de RRHH de las empresas está formada normalmente por gente joven que tiende a descartar  los CV de personas con mucha experiencia.
  • El salario que, tanto por parte del empleador como del candidato, no debe ser un motivo de rechazo inicial, fundamentalmente por entender que no va a ser suficiente.
  • El proceso de identificación de nuevas necesidades de profesionales, para acometer proyectos en las empresas, es en general muy delimitado y no contempla soluciones imaginativas basadas en recursos competitivos y de mucha experiencia, como los profesionales sénior.
  • Prejuicios por parte del área solicitante, específicamente el futuro jefe, sobre el riesgo de contratar a una persona que te pueda llegar a hacer sombra e incluso quitarte tu propio trabajo.
  • Prejuicios sobre vicios/costumbres adquiridas por personas de cierta edad en relación a como llevar a cabo las actividades profesionales (desaprender conductas y formas de hacer del pasado).
  • Posibles complicaciones de salud por la edad. En la actualidad tener más de 55 años es ser realmente joven si sigues un ritmo de vida saludable. La esperanza de vida es cada vez mayor y especialmente en España, así como el envejecimiento de la población por disminución de la natalidad.
  • La idea de continuidad a largo plazo del puesto de trabajo a cubrir, actualmente totalmente superada por la rápida evolución en las necesidades de las empresas.
  • El argumento de la "sobrecualificación", que habitualmente esconde gran parte de los aspectos anteriores.
  • Por último, yo no creo que en el ámbito profesional en que nos movemos tengamos lagunas de formación importantes, eso es otra excusa.
Resumiendo, la solución de la contratación de sénior pasa por ir al origen del problema, es decir, al lugar donde se forma a las personas que se van a dedicar en el futuro a RRHH en las empresas, por una parte, y por otra a un replanteamiento por parte del profesional sénior de su propuesta de valor a las empresas, incluyendo soluciones y compromisos sobre los aspectos, digamos negativos, antes expuestos.

domingo, 19 de febrero de 2017

Consejos para entrevistas de trabajo a mayores de 45 años

En una entrevista de trabajo siempre se hacen algunas preguntas incluidas en extensas baterías que seguro conoce. Se encuentran por Internet y también las explica cualquier coacher o especialista en recolocación (outplacement).

Si para un sénior ya es difícil que le citen a entrevista, en caso de que lo logre, le harán preguntas capciosas relacionadas con su edad y experiencia.

A contestar bien esas preguntas es a lo que te enseñan en el sitio Womenalia, la red profesional para mujeres. En el artículo Consejos para realizar una entrevista de trabajo después de los 45 años recogen una serie de indicaciones, que atribuyen a Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del Grupo Adecco. Sea quién sea el autor original, nos parecen consejos bastante acertados y recomendamos leerlos.

https://www.womenalia.com/es/

miércoles, 15 de febrero de 2017

El Club en ACtitud50

El pasado viernes 10 de Febrero, el Club participó en el Desayuno-Networking  que 
ACtitud50 organizó para presentar su nueva Web cuyo objetivo es promover una madurez socialmente activa, abierta y saludable. 



ACtitud50 es un punto de encuentro para la comunidad de más de 50 años, para profesionales y usuarios : Los profesionales pueden publicar actividades y servicios dirigidos a este público que cada día está tomando más relevancia en nuestra sociedad, y los usuarios se encuentran con una red de contactos que comparten edad e inquietudes.

En el desayuno pudimos ver el entusiasmo y el conocimiento del sector que tiene el equipo que está detrás de ACtitud50 : Lis Agudo, su directora, Gema Puerto, Responsable de Comunicación y RRPP y Virginia Osende a cargo de los Sistemas de Información.

La Web es una plataforma muy intuitiva en la que cualquier usuario registrado, puede publicar cursos, planes de viajes y actividades para grupos. Es muy fácil de usar y muy útil.

Para el Club de Empleo Sénior de Pozuelo la plataforma representa una oportunidad para llegar a más personas del colectivo de desempleados mayores de 55 años a los que poder ayudar en su experiencia de reinvención. En un futuro cercano esperamos tener una fructífera colaboración con ACtitud50 .

Para empezar, en la última edición de su Magazine nos han incluido en el apartado de “Los mejores portales de empleo para mayores de 45 años”


¡¡ Mucha suerte ACtitud50 !!