lunes, 25 de septiembre de 2017

Fin de ciclo

Esta es la última entrada que los integrantes del proyecto I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón publicaremos en este blog. Es nuestra despedida y cierre. El fin de un ciclo.

El pasado 21 de octubre de 2016 tuvimos la primera sesión de trabajo tutorizada. Las sesiones se prolongaron dos meses, hasta el 21 de diciembre en que tuvo lugar la última (más información en https://clubprofesionalespozuelo.blogspot.com.es/p/preguntas-frecuentes.html).

Después, durante el primer semestre de 2017, continuamos teniendo reuniones periódicas y trabajando en grupo, pero ya como equipo autónomo, poniendo en marcha diversas iniciativas con las que conseguir reincorporarnos al mundo laboral.
BALANCE

¿Cuál es el balance de todos estos meses de actividad?

Pues, como suele pasar en la mayoría de los proyectos, ni tan bueno como habríamos querido, ni tan malo como a priori temíamos.

De las 10 personas que completamos la formación, 9 pudimos seguir participando de forma activa en el proyecto y 3 encontraron trabajo enseguida. Tenemos motivos para pensar que alguno más lo va a conseguir en breve.

Desde un punto de vista estadístico (aunque manejamos muy pocos datos) los resultados son aceptables, especialmente por tratarse de desempleados mayores de 55 años. Pocas iniciativas parecidas arrojan un 33% de éxitos.

Claro que estos éxitos tienen sus limitaciones: los salarios y las condiciones no son precisamente para tirar cohetes. Pero es lo que hay. Seas sénior o joven, las condiciones laborales habituales son mucho peores que las de hace algunos años.

Un hecho que resulta curioso es que los 3 participantes con amplia experiencia profesional en sectores tecnológicos han sido los que menos éxito han tenido (de momento ninguno) en su búsqueda de empleo. Parece que al mundo de la tecnología no le interesa la experiencia.
LECCIONES APRENDIDAS

En todo caso, resultados aparte, el I Club de Empleo Sénior nos deja bastantes lecciones aprendidas.

Una de ellas es que los ayuntamientos, al ser la administración pública más próxima a los ciudadanos, puede ayudar mucho dentro de su ámbito geográfico municipal. No sólo por la formación y asesoramiento, que en nuestro caso nos ha facilitado el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, sino porque podría ser un intermediador entre sus vecinos en desempleo y las empresas radicadas en el municipio. Un sénior tiene grandes dificultades hasta para conseguir una entrevista. Los ayuntamientos pueden ayudar a que los empresarios (o los empleadores) de tu municipio al menos te pongan cara.

Otra lección aprendida ha sido que mantener un blog, este blog, es una buena forma de recopilar y generar información útil, de poner en orden ideas y propuestas y de intentar darlas visibilidad. Esto último lo hemos conseguido escasamente. Hemos tenido un eco muy limitado a pesar del uso intensivo hecho de la red social profesional Linkedin, y en menor medida de Facebook. Hemos acompañado a la alcaldesa de Pozuelo en Telemadrid, participado en mesas redondas, contactado y mantenido reuniones con otras asociaciones afines, asistido a seminarios y ferias, visitado empresas, pero nada parece haber servido para lograr que el blog tuviera un número de visitas aceptable en relación con sus contenidos y el trabajo realizado. Tendremos que analizar qué hemos hecho mal o qué no hemos hecho.

En nuestra entrada El profesional sénior en la empresa del siglo XXI enlazábamos a un artículo del mismo título publicado en el número 53 de Innovatia, la revista del Instituto de Directivos de Empresa (IDE CESEM). En él resumíamos muchas de las ideas y reflexiones sobre los profesionales sénior, las potencialidades que ofrecen, cómo sufren el desempleo y cómo podría solucionarse, que habíamos recopilado y generado en este proyecto. Una especie de mini trabajo fin de curso con las lecciones aprendidas.

Ahora se empieza a hablar en los medios de algo que ya sabíamos y sufríamos: que el problema del paro es especialmente grave para los sénior y que, en un alto porcentaje, somos parados de larga duración. De hecho, en la Unión Europea apenas se habla de desempleados sénior, se habla de desempleados de larga duración. El tiempo juega contra nosotros.


Una última y muy importante lección aprendida fue valorar el trabajo en grupo como uno de los aspectos más positivos del proyecto. Sentir la comprensión y apoyo de tus compañeros, poder hacer propuestas y escuchar las de otros, compartir actividades, preocupaciones, inquietudes y esperanzas, en definitiva, no estar psicológicamente solo ha resultado de gran ayuda para todos. Porque uno de los grandes problemas asociados al desempleo de larga duración, y más si eres sénior, es el progresivo aislamiento físico e intelectual al que te ves abocado. Un participante comentó que tras un año en paro había experimentado lo que denominaba el efecto “el coronel no tiene quién le escriba”.

Sobre todas estas cuestiones le sugerimos lea las entradas Vivencias de un desempleado sénior: Experiencias y reflexiones, Vivencias de un desempleado sénior: La adaptación al cambio y Vivencias de un desempleado senior: El perfil profesional que no buscan las empresas, en las que encontrará muchas reflexiones escritas por participantes en el Club.

En octubre de 2017 comienza el Club de Empleo Pozuelo Sénior +45, una segunda edición del Club de Empleo Sénior pero ahora con la edad de los asistentes extendida a partir de los 45 años, en vez de 55, y con metodología mejorada. De algo tiene que servir la experiencia y es de esperar que se aplicaran las lecciones aprendidas de las que hablábamos y otras que seguro han captado en la Concejalía de Fomento del Empleo. Ojalá que sea un éxito, porque los éxitos relacionados con el empleo lo son de todos.

ASUMIR EL DESEMPLEO HASTA LA JUBILACIÓN

En nuestro grupo de desempleados de diferentes sectores y capacitaciones profesionales nos hemos encontrado las más variadas situaciones personales, económicas y profesionales. Una vez cerrado el proyecto, la sensación que queda es que los que no han encontrado trabajo, pero que por su situación personal disponen de medios para subsistir, han tirado la toalla en el objetivo de buscar empleo.

Pero en ningún caso la han tirado en lo que a aprovechar sus propias capacidades se refiere. La diferencia es que ahora, en vez de por dinero, hacen cosas para su propia satisfacción personal. Por ejemplo, son varios los que están estudiando por puro placer temas de su interés, o que colaboran en actividades no remuneradas útiles a otros y a si mismos.

Y los que necesitan imperiosamente trabajo, pero aún no lo han conseguido, siguen contando con el apoyo de sus compañeros de proyecto y amigos. Entre todos y con un poco más de ayuda del Ayuntamiento, lo conseguiremos.

jueves, 10 de agosto de 2017

Club de Empleo Pozuelo Sénior +45

A la vista de los resultados del I Club de Empleo Sénior, el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón ha convocado una nueva edición de este programa, con el objetivo de aprovechar y mejorar la experiencia de la primera.

La edad mínima de los candidatos a participar se ha bajado a los 45 años.

Toda la información de la nueva convocatoria la puede encontrar en este enlace a la web del citado ayuntamiento. Se incluye un interesante análisis estadístico de los perfiles de los demandantes de empleo del municipio mayores de 45 años.

También puede hacer clic sobre cualquier imagen de esta entrada para ampliarla y/o descargarla.


Desde el I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón deseamos mucha suerte a los participantes en el nuevo Club de Empleo Pozuelo Sénior +45.

Queremos también agradecer a nuestro Ayuntamiento la iniciativa y animar a otras corporaciones municipales a que pongan en práctica proyectos semejantes ¡Los ayuntamientos son las administraciones públicas más próximas a los ciudadanos!

Y ya que ha llegado hasta aquí, le sugerimos aproveche para echar un vistazo a nuestra anterior entrada El profesional sénior en la empresa del siglo XXI.

viernes, 7 de julio de 2017

El profesional sénior en la empresa del siglo XXI

El Instituto de Directivos de Empresa (IDE-CESEM) es una de las escuelas de negocios más antiguas y prestigiosas de Madrid. Dispone de un extenso y actualizado catálogo de cursos y masters y lleva casi 50 años formando directivos y mandos intermedios de empresas.

Con periodicidad cuatrimestral publica la revista Innovatia. Con una tirada de más de 3000 ejemplares, se distribuye entre integrantes de la Asociación de Antiguos Alumnos de IDE-CESEM y directivos de empresas.

El número 53 de dicha revista, incluye el artículo titulado El profesional sénior en la empresa del siglo XXI. En él se ordenan y resumen las principales observaciones, comentarios y propuestas que hemos ido recopilando en el I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón.


Esperamos que el resultado de esta colaboración sea de su interés y contribuya a la visibilidad y el aprovechamiento de los profesionales sénior. Para acceder al artículo digitalizado en formato pdf haga clic aquí.


Otro artículo publicado en el número 53 de Innovatia, de temática diferente pero escrito también por un integrante del club, se titula Los profesionales del siglo XXI y las lecciones de la Historia y está disponible aquí.


martes, 4 de julio de 2017

'Coaching' y piscina: así (no) es estar parado en el pueblo con menos desempleo de España (y 2)

En nuestra entrada anterior hicimos una escueta referencia a un artículo sobre el desempleo en Pozuelo publicado en El Confidencial el 26 de junio.

El día 28 de junio, el programa Espejo Público de Antena 3 emitió otro reportaje sobre el mismo tema y en parecidos términos a los usados por El Confidencial. Puede ver este reportaje haciendo clic aquí y avanzando el vídeo hasta el punto 1:36:20.

A los participantes en el Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón nos pareció que el desempleo en nuestro municipio se trataba con una frivolidad insultante para los que estamos buscamos trabajo.

Por eso, y para dejar las cosas claras, uno de nuestros compañeros ha escrito al periodista Á. Villarino, autor del artículo original en El Confidencial, la carta que reproducimos a continuación.
Aunque todavía no me he recuperado del impacto que me supuso leer el artículo de El Confidencial 'Coaching' y piscina: así es estar parado en el pueblo con menos desempleo de España, publicado el día 26 de junio de 2017, no puedo por menos que escribir las sensaciones que me ha dejado.

Cualquiera que lea el artículo pensará que no hay nada mejor en la vida que vivir en Pozuelo de Alarcón siendo parado. Mire Vd., un parado es un personaje que vive muy mal aunque lo haga en Pozuelo de Alarcón; esto vaya por delante, porque el título del artículo invita a pensar que los parados de Pozuelo de Alarcón buscamos trabajo desde la piscina de nuestro chalet. Tengo que aclarar que ninguna de las personas que participamos en la primera experiencia de coaching para desempleados seniors vivimos en chalet. Somos personas que nos levantamos cada mañana y, seguramente, quien tiene piscina comunitaria la mira, en verano (tres meses),  pensando que cuando trabajaba no se podía dar un baño y ahora, que no trabaja, se lo da sin ganas y pensando que está haciendo algo malo; y quien no la tiene carece de este problema sobre lo que está bien o mal. Pero todos al levantarnos queremos hacer algo que no podemos hacer que es trabajar. Quiero con esto decir que, banalizar, como lo hace Vd. en el artículo, con el estado de ánimo de cada parado es simplemente vergonzoso, “coaching en la piscina”. Esto no se hace y menos con un colectivo que está en vías de exclusión social. Que no interesa, en absoluto, al gobierno central y prácticamente nada al resto de administraciones.

El artículo que ha escrito Vd. Sr. Villarino, probablemente no miente, pero tergiversa la realidad. En Pozuelo de Alarcón vive Cristiano Ronaldo y otros futbolistas, Pedro Sánchez, y muchos millonarios más que, no obstante, es un pequeño porcentaje de la población de Pozuelo. La mayoría de las personas que vivimos en este municipio somos de clase media alta, de clase media, de clase obrera e, incluso, alguno es pobre. La mayoría no son los ricos, ni los políticos, la mayoría somos los demás. Entre la mayoría de las personas de este municipio están los parados, entre los parados están los parados senior y entre estos, muchos son ya de larga duración. Pero el problema que concurre es que el artículo trata a los parados como colectivo y no es así, cada parado es una persona con su casuística, sus problemas, sus virtudes, sus expectativas, sus fracasos y sus éxitos, y muchas más cosas.

Sr. Villarino debería de explicar en qué consiste el ecosistema de Finlandia o Suecia porque yo lo desconozco, aquí en Pozuelo de Alarcón el ecosistema es ir a la oficina del paro (de Majadahona) para arreglar el papeleo y buscar trabajo, a ver si lo encuentras. A los desempleados de larga duración les toca, cuando se termina la prestación, pelear un subsidio o darse por vencido. Por en medio, forzar entrevistas de trabajo para lo que sea, quemar más de una vez a los contactos y amigos que cada uno tenemos y, finalmente, la desolación. Como el colega de Linares, una persona en paro en Pozuelo de Alarcón, está sin TRABAJO, no tiene ingresos, vive de lo que puede, le dejan, le prestan o le subsidian; si es mayor de 55 años no le va a contratar nadie y el día de mañana se va a jubilar con una pensión irrisoria después de haber cotizado por los topes máximos 35 o 40 años. El panorama, al final, es parecido al colega de Linares ¿o no?

La iniciativa del Ayuntamiento de Pozuelo estuvo muy bien, las once personas (nueve somos los que lo hemos finalizado) que participamos en el Club de Empleo Senior nos conocimos allí, en la primera sesión de coaching. Encajamos a la perfección, trabajamos magníficamente en equipo y entre unos y otros nos apoyamos para cargar las pilas de ilusión. Tessa hizo un gran trabajo, nos explicó cuánto valíamos y lo pronto que encontraríamos trabajo valiendo tanto. Las empleadas de la Agencia de Empleo nos apoyaron y nos ayudaron en todo, hay que alabar su trabajo y su dedicación, a veces, incluso, fuera de su horario laboral y de sus competencias, sin duda. Nos facilitaron talleres de Twitter, de Linkedin, nos enseñaron a confeccionar un curriculum vitae moderno, aprendimos a crear nuestra marca personal, a afrontar una entrevista de trabajo y muchas más cosas. Pero todo termina y cuando terminaron las sesiones y pasó la Navidad, volvimos a estar solos. La implicación del ayuntamiento descendió sin desaparecer del todo, pero al final, desde mi punto de vista, lo que subyace es, que la búsqueda de empleo es una tarea individual. Nadie la puede hacer por ti.

Tres personas del Club han encontrado trabajo. El trabajo que han encontrado ha sido a la desesperada, de lo que sea está bien, a mí también me vale. No se cómo se obtiene el dato del 60% de experiencia de éxito. Nuestra experiencia, yo no la considero de éxito porque los seis que seguimos parados nos consideramos experiencia fracasada. No hay nada más allá, sólo el vacío.

Pozuelo de Alarcón es el mundo real. El pueblo que describe Vd. Sr. Villarino se esconde detrás de altas empalizadas y barreras que impiden el acceso a las lujosas urbanizaciones del municipio. Es un mundo de yuppies que no se corresponde con el mundo de los desempleados del municipio. Los dos parados que entrevista en el artículo no han participado en el “único” Club de Empleo Senior organizado por el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón. Los miembros del Club no les conocemos, por ello no puedo hablar de su experiencia. Si uno de los dos encuentra trabajo, como parece vislumbrarse en la lectura de su artículo, me alegraré por él y el dato se aproximará en algo a ese fatídico 60% que a mí me hace tan pequeñito.


Otras entradas de este blog que recomendamos:
Vivencias de un desempleado sénior: Experiencias y reflexiones
Vivencias de un desempleado sénior: La adaptación al cambio
Vivencias de un desempleado senior: El perfil profesional que no buscan las empresas

lunes, 26 de junio de 2017

'Coaching' y piscina: así (no) es estar parado en el pueblo con menos desempleo de España

El periódico digital El Confidencial publicó el 26 de junio el artículo 'Coaching' y piscina: así es estar parado en el pueblo con menos desempleo de España.
En él se incluía un enlace a esta web, lo que ha provocado un importante aumento de las visitas y de comentarios de otros desempleados sénior interesados en contactar con nosotros.

A todos ellos les contestamos que el I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón es una iniciativa estrictamente local, pero perfectamente exportable a otros municipios. Una vez acabado un periodo formativo, los participantes hemos continuado funcionando como un equipo autónomo, buscando empleo por nuestros propios medios. El Ayuntamiento nos ha ayudado a buscar mejor trabajo, pero esa búsqueda es responsabilidad de cada uno de nosotros.

Las competencias de empleo corresponden a la Administración Central y sobre todo a las autonómicas. Sin embargo, son los ayuntamientos las administraciones más próximas al ciudadano. Y por eso nos pueden ayudar. Un ejemplo es el proyecto del que surgió esta web. Pero imaginad otras posibilidades aún no desarrolladas como, por ejemplo, que cada ayuntamiento intermedie entre sus vecinos en paro y las empresas radicadas en el municipio.

Por eso, a los desempleados sénior les sugerimos que llamen a la puerta de sus respectivos consistorios ¿Por qué no repetir y mejorar la experiencia de Pozuelo? También pueden colaborar con otras asociaciones dedicadas a ayudar a los sénior a recolocarse (en entradas anteriores hemos hablado de varias).

En cuanto al artículo de El Confidencial, desde nuestro punto de vista tiene bastantes imprecisiones (¿quién ganaba 135.000 €?) y también aciertos. Entre estos últimos destacamos que se reconozca públicamente que la mayoría de los desempleados del municipio son mayores de 45 años (1.431), de los cuales cerca de mil son ya desempleados de larga duración.

Que la alcaldesa, Susana Pérez Quislant (PP), diga que la prioridad del municipio en términos de empleo son los mayores de 45 años, resulta esperanzador para nosotros.

domingo, 25 de junio de 2017

Revolución tecnológica e impacto social

Un integrante del Club ha asistido recientemente a varias presentaciones y seminarios sobre nuevas tecnologías en diversas fundaciones y escuelas de negocios. A pesar de tratarse temas distintos, ha sacado algunas conclusiones comunes que resumimos a continuación.


Daba lo mismo que hablaran de digitalización, ingeniería genética, inteligencia artificial, de las tendencias tecnológicas en las administraciones públicas, de la revolución en el transporte….  En todos los casos los ponentes describían un mundo que cambia a gran velocidad, bajo el influjo de la tecnología, en el que en poco tiempo la vida será muy distinta a como lo es hoy. Pero en ninguna de estas presentaciones se hablaba de cómo los cambios que vienen afectarán al conjunto de la sociedad, a todas las personas y no sólo a algunas.

Nadie duda de las posibilidades que ofrece la tecnología y de que sin ella el futuro puede ser inviable. Pero pocos parecen interesados en analizar los potenciales riesgos y desventajas de cada nueva revolución tecnológica. No parece importar, por ejemplo, qué va a pasar con el porcentaje de población que no pueda seguir ese ritmo de cambio, ni cuántas personas perderán su empleo y qué parte de ellas y de qué forma podrían reincorporarse a otras actividades.

La desaforada evolución tecnológica que vivimos está promovida más que nunca por la búsqueda de actividad y beneficio de las empresas, y por el deseo de las administraciones públicas de ofrecer los servicios que sus votantes les demandan. Poco habría que objetar a esto si no fuera porque la motivación de conseguir un mundo mejor para todos no se ve por ningún lado.

Si los estudios sobre la introducción de una tecnología disruptiva ignoran al conjunto de la población, esos estudios son incompletos. Históricamente, en cualquier revolución hay ganadores y perdedores. Por eso, bien se podría incluir en todos esos estudios estratégicos sobre el mundo que viene un capítulo dedicado a sus efectos en la sociedad, un estudio de impacto social (igual que en cualquier gran obra pública se hace un estudio de impacto medioambiental).

Seamos innovadores, pero sin olvidar que el cambio por el cambio y sin control sólo llevará al beneficio de algunos y el perjuicio de muchos ¿Ese es el futuro que queremos?

miércoles, 21 de junio de 2017

Nuevas ayudas a los parados mayores de 55 años para que no pierdan derechos de pensión y puedan volver a trabajar

Volvemos a hablar de OTS45+ y esta vez para hacernos eco de una nueva entrada de su blog que trae buenas noticias. OTS45+ publica en primicia que el 20 de junio, el Gobierno ha aceptado incluir en la Estrategia Española para el empleo un paquete de medidas para paliar la bolsa de pobreza que va a crearse cuando los desempleados mayores de 55 años accedan a la jubilación.

Para tener información completa y de primera mano, lea el magnífico artículo de Andrés de Toro, presidente de OTS45+ disponible en la web de dicha asociación: Habrá ayudas concretas a los parados mayores de 55 años para que no pierdan derechos de pensión y puedan volver a trabajar.

Algo parece que ha cambiado desde el pasado 26 de mayo, cuando publicamos la entrada La ministra Báñez y las pensiones de los desempleados sénior, la más visitada del blog, la que más comentarios críticos recibió y de la que se hizo eco OTS45+ (vea ¿Qué está pasando con las pensiones de los parados senior que no pueden cotizar?). Rectificar es de sabios. Esperemos que esta vez vaya en serio.

Campaña de motivación a favor del empleo sénior

Una de las asociaciones más activas y con la que el I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón mantiene más contactos es el Observatorio de Trabajo Senior 45+ (OTS45+).

Entre octubre y diciembre de 2016, OTS45+ llevó a cabo una campaña de motivación en las redes sociales a favor del empleo sénior. Utilizaron las inserciones que reproducimos más abajo. Su mensaje, desgraciadamente, sigue plenamente vigente, a pesar de la supuesta mejora del mercado laboral de los últimos meses.

Sobre todo si usted trabaja en un departamento de selección de personal, no deje de dedicar unos segundos a leer y reflexionar sobre estos mensajes.




lunes, 19 de junio de 2017

El paro se ceba con los mayores de 55 años

Cada vez son más los medios, sobre todo digitales, que a partir de análisis realizados por diversas organizaciones de los datos incluídos en la EPA, ponen a la vista de todos los problemas derivados del desempleo, del desempleo de larga duración y del desempleo de los mayores de 55 años.

En este caso es el diario El Mundo el que ha publicado el artículo El paro se ceba con los mayores de 55 años: el número de desempleados crece un 322% desde 2007.

Se basa en informes de la Fundación Adecco (vea La Fundación Adecco y el informe 'Mayores de 55 años en riesgo de exclusión'), el sindicato UGT y la asociación Observatorio de Trabajo Senior 45+, que preside Andrés de Toro y de la cual ya hemos publicado diversas reseñas de los detallados análisis que elaboran (vea La EPA del primer trimestre de 2017 y la tasa real de paro).


Si quiere tener una visión sintetizada de las estadísticas relativas a los desempleados mayores de 55 años (la mayoría parados de larga duración), no deje de leer el artículo de El Mundo. Desde nuestro punto de vista, lo mejor de él son las críticas y propuestas que se hacen a las denominadas "Políticas de empleo insuficentes".

Claro que ya vimos en las declaraciones de la ministra Fátima Báñez en Los desayunos de TVE que el desempleo sénior no era una de sus preocupaciones (vea La ministra Báñez y las pensiones de los desempleados sénior). O sea, que más que políticas insuficientes deberíamos decir políticas inexistentes.

El abandono de los sénior por parte de las administraciones que tienen competencias de empleo, la central y la autonómica, es llamativo. Al final, los únicos que te echan una mano de vez en cuando son los ayuntamientos... aunque carecen de dichas competencias. 😡

miércoles, 14 de junio de 2017

Digit@lizados: ¿Preparados para el cambio?

El 13 de junio tuvo lugar en la sede madrileña de la Fundación Botín el primer acto de Espacio Somos, una iniciativa de la Fundación que parte del hecho de que se respiran vientos de cambio y nuestra sociedad se enfrenta a nuevos desafíos. La digitalización, el envejecimiento de la población, la nueva economía, globalización vs localización, la crisis de migrantes y refugiados, entre otros, son nuevos acontecimientos que demandan cambio y la necesidad de plantearnos un nuevo modelo de sociedad.

Espacio Somos es parte del PROGRAMA TALENTO SOLIDARIO y pretende ser un espacio común de encuentro entre ONGS, emprendedores sociales, empresas, movimientos sociales, administraciones públicas, universidades y sociedad civil en general… para explorar cómo aportar valor juntos en la construcción de un futuro mejor. Se quiere dar voz a la sociedad en general, a través del debate y la reflexión sobre determinados temas de actualidad que nos atañen a todos y en concreto, poner en valor el papel esencial que juegan las organizaciones sociales y la sociedad civil como incubadoras de innovación y de cambio social.


El PRIMER SOMOS tuvo por título DIGIT@LIZADOS: ¿PREPARADOS PARA EL CAMBIO? Además de un preámbulo y epílogo musicales interpretados por músicos de la asociación Música en Vena, la sesión la protagonizaron el Technology Evangelist Javier Servent y la periodista, escritora y embajadora de Unicef, Teresa Viejo, con Manuel Naharro Arteche como moderador.

Desde puntos de vista muy diferentes, cada ponente expuso con brillantez cómo la revolución digital que vivimos y la tecnología han cambiado nuestras vidas, nuestra forma de comportarnos y de ser, aunque su verdadero alcance está todavía por venir. Su impacto será imparable, irreversible, afectará a todos y redefinirá la posición que cada uno ocupamos en la sociedad.

Javier Servent dió una visión impactante, pero en nuestra opinión sesgadamente positiva, de las ventajas de la tecnología y los cambios que traerá. Se focalizó sobre todo en avances médicos e ingeniería genética, aunque también habló de robótica, agua, educación... obviando cualquier análisis sobre riesgos y potenciales problemas futuros. Teresa Viejo por su parte tuvo unos planteamientos más próximos a las personas.

En el debate que siguió, nos llamó la atención que las preguntas las hicieron sólo personas seniors, preguntas que giraron en buena medida sobre la adaptación y el papel de los mayores en todos estos cambios. Creemos que las respuestas fueron muy marketinianas. La tecnología cambia el mundo y los ponentes plantearon cómo puede mejorar nuestra vida. Pero no se analizó cómo esa tecnología podría contribuir a resolver problemas reales de hoy en día (por ejemplo, los altos índices de desempleo).

Ojalá que estos problemas se aborden en el SEGUNDO SOMOS (y los que vengan después). Espacio Somos es sin duda un lugar y una gran oportunidad para hacerlo.

martes, 13 de junio de 2017

La Fundación Adecco y el informe 'Mayores de 55 años en riesgo de exclusión'

El 12 de junio, la noticia del día en la web de la Fundación Adecco se titulaba 7 de cada 10 desempleados mayores de 55 años cree que no podrá volver a trabajar nunca. Desde ella se enlazaba al IX INFORME #TUEDADESUNTESORO: Mayores de 55 años en riesgo de exclusión.

Los informes de la Fundación Adecco tienen un gran impacto mediático y muchos sitios web se hacen eco de ellos. Nosotros mismos les dedicamos el pasado 1 de marzo la entrada La Fundación Adecco y el informe 'Un empleo contra la exclusión'. Suelen ser claros y concisos y poner de manifiesto datos ya conocidos de otros informes como la EPA. A modo de ejemplo, otro buen estudio reciente sobre el desempleo sénior al que nos referimos en entradas anteriores, es el realizado por Andrés de Toro, presidente de la Asociación Observatorio de Trabajo Senior 45+ (OTS45+). Lo puede encontrar en Informe EPA 1ºTrimestre 2017 sobre el Paro de los Senior en España “Los Invisibles”.


En el informe de la Fundación Adecco se incluyen afirmaciones nada sorprendentes como a más edad, más paro de larga duración o quedarse sin empleo a las puertas de la jubilación es un problema de dimensiones mayúsculas. Pero también se proponen 4 pautas básicas para que los mayores de 55 años encuentren un empleo lo antes posible:
  1. No escondas tu edad: si tú no le das importancia, los demás tampoco lo harán.
  2. Pon en valor tus logros.
  3. Recíclate.
  4. Cuida tu autoestima.
Para ampliar sobre las propuestas anteriores y acceder a más información le sugerimos que lea el informe completo. Puede verlo y/o descargarlo haciendo clic aquí.

Y si ha llegado hasta este último párrafo, le animamos también a que eche un vistazo a las entradas anteriores de este blog. Su visita y sus comentarios son bienvenidos.

viernes, 2 de junio de 2017

Nuevas ayudas a la contratación de sénior en la Comunidad de Madrid

Según informan en detalle nuestros amigos de la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+, el 1 de junio, la Comunidad de Madrid ha anunciado nuevas subvenciones a empresarios que contraten a mayores de 45 años con contrato indefinido.

La contratación indefinida de mujeres con dificultades de inserción cuenta con ayudas adicionales, así como la conversión en indefinidos de los contratos temporales y formativos de mayores de 45 años.

Puede ver el informe de OTS45+ haciendo clic en Ayudas a la contratación de mayores de 45 en la Comunidad de Madrid.

Otro informe de OTS45+, realizado a partir de los datos contenidos en la EPA del primer trimestre de 2017, que recomendamos leer, sobre todo a los residentes en la Comunidad de Madrid, es La situación del desempleo de los mayores de 45 en la Comunidad de Madrid “Los Invisibles madrileños”.

Vivencias de un desempleado sénior: Experiencias y reflexiones

Esta vez ha sido nuestro compañero F. Javier el que se ha animado a escribir sobre su trayectoria profesional y su vida. Sus reflexiones nos harán entender mejor la situación de muchos desempleados sénior. Nos dice lo siguiente:


Me gustaría reflexionar sobre mis vivencias de los últimos 25 años de mi vida laboral en el sector de la moda. Empecé como un ayudante junior de agentes comerciales, en una gran empresa como era Induyco Grupo de Moda. En la actualidad soy un sénior con 55 años desempleado y arruinado por el sistema actual que tenemos, en el que todos los políticos, de cualquier color, nos abandonan cuando empiezan los problemas.

Estuve en grandes compañías como Celio España, de la que fui el primer CEO y donde tuve a mi cargo un grupo de 350 personas. Lo dejé 6 años después para montar a finales de 1998 una pyme de distribución, también del sector de la moda, que saqué adelante después de muchos sacrificios. Pero también fue mi ruina como autónomo en el año 2011, cuando dos empresas con las que trabajaba desde hacía bastantes años me dejaron a deber mucho dinero. El sector de las Multimarcas de Moda fue de mal en peor desde el año 2007 y al final me pilló la crisis.

Mis vivencias actuales son muy negativas a nivel personal y profesional ya que nadie se preocupa por los desempleados sénior, sobre todo si son mayores de 50 años. Para muchos somos unos viejos y NO ES VERDAD: Estamos capacitados para seguir trabajando como muchos otros, por lo menos en mi caso. De hecho, a nivel profesional hago algunas colaboraciones con varias empresas, pero esporádicas para poder sacar para pagar la luz, agua, el gas, etc…

Ya que al ser AUTÓNOMO no tienes derecho a cobrar el paro, como cualquier otro trabajador, sino que tienes que esperar bastante tiempo para poder recibir alguna ayuda, como el RAI. Son 426 € al mes durante 11 meses y luego a esperar otros 12 meses para poder pedir de nuevo esa ayuda si no consigues trabajo durante ese tiempo. Así puedes estar durante 3 años que realmente son 6 años (Si, No, Si, No, Si, No).

El problema familiar es más complicado porque surgen situaciones difíciles de llevar, a nivel de uno mismo y con la pareja. En la actualidad son frecuentes los problemas de ansiedad, las discusiones constantes por pequeñas cosas, la dificultad para poder pagar la hipoteca de mi casa. He pasado por el desahucio de una segunda vivienda que tenía y con la que no pude llegar a un acuerdo con el banco, tengo infinidad de monitorios o reclamaciones en los juzgados por tener múltiples deudas... Por todo ello terminan saliendo problemas de salud y tu situación se convierte en un combinado explosivo a punto de estallar.

Hay una gran falta de sensibilidad al respecto por parte de todas las administraciones (Gobierno Central, comunidades autónomas, ayuntamientos) en cuanto se refiere a ayudar de verdad a los desempleados sénior. Deben pensar que somos como los yogures, con fecha de caducidad y que ya ha vencido.

Podría seguir contando muchas más cosas, pero no me siento con ánimos. Podría escribir un libro entero con experiencias de estos últimos años. Pero si todo lo que haces para poderte ganar la vida honradamente no sirve de nada, te preguntas cuáles son los esfuerzos que vale la pena realizar.

Agradezco la gran ayuda recibida de mis compañeros del Club de Empleo Senior de Pozuelo de Alarcón y poder expresar mis reflexiones y vivencias en estas líneas. Gracias a este grupo nos apoyamos y motivamos para poder seguir luchando por ser ÚTILES A LA SOCIEDAD ¡¡CON UN TRABAJO!! GRACIAS, MUCHAS GRACIAS.

viernes, 26 de mayo de 2017

La ministra Báñez y las pensiones de los desempleados sénior

El vídeo siguiente se ha extraído del programa Los desayunos de TVE emitido el 23 de mayo de 2017. Dura menos de minuto y medio y contiene la respuesta de la ministra Fátima Báñez a una pregunta de la periodista Victoria Prego. Véalo y saque sus propias conclusiones.


La nuestra es que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social parece haberse olvidado de sus competencias de Trabajo, en lo que a los sénior se refiere. Se queda sólo con las de Seguridad Social.

lunes, 22 de mayo de 2017

El (supuestamente) no tan extraño caso del becario 'senior'

El pasado domingo 21 de mayo, en el suplemento Mercados del diario El Mundo se publicó un artículo sobre un tema de moda. Se titulaba: 'Trabajar gratis': De la tendencia laboral al abuso profesional (disponible en la web del periódico económico Expansión).

Si nos referimos aquí a ese artículo es porque incluía un recuadro en el que hacía referencia a los sénior. Lo reproducimos a continuación.


Si ha llegado hasta esta línea tal vez haya leído el texto anterior. No sabemos lo qué opinará, pero nosotros creemos que el papel lo aguanta todo. Si ha conocido algún caso de becario sénior, le agradeceremos nos lo cuente. El único del que tenemos noticia es el comentado en la entrada El becario (y era una película).

miércoles, 17 de mayo de 2017

El paro clandestino y la tasa real de paro

¿Por qué es tan difícil para un sénior reincorporarse al mundo laboral?
¿Por qué, si el desempleo está disminuyendo, los salarios no suben?

La respuesta a ambas preguntas estaba implícita en la entrada La EPA del primer trimestre de 2017 y la tasa real de paro y era que la tasa de paro es en la práctica bastante mayor que la que dice la EPA.

Esta misma idea la desarrolla el artículo publicado en El Confidencial titulado El paro 'clandestino' de España alcanza el 30% e impide que los salarios suban.

En dicho artículo se dice que la recuperación de la economía y del mercado laboral no ha llegado a los salarios pero sí a los precios y que la tasa de paro de la EPA no recoge la verdadera situación del mercado laboral.

Según  El Confidencial esto se debe a que existe mucha mano de obra desaprovechada y que no figura en las estadísticas, por ejemplo, porque no está buscando empleo de forma activa (caso aplicable a muchos sénior) o porque trabajan a tiempo parcial y desearían trabajar a tiempo completo.

La figura siguiente, extraída del artículo citado, muestra los datos de paro reales, en la Unión Europea y España.

Haga clic en la figura para ampliarla
Resumiendo, el empleo sigue siendo un bien escaso, con más demanda que oferta y por lo tanto con malas perspectivas para muchos, en particular para los mayores. Si a alguien se le ocurre alguna solución, sería muy bienvenida. Piense que, en la generalidad de los casos, convertirse en un desempleado sénior es sólo cuestión de tiempo.

miércoles, 10 de mayo de 2017

Entrevista a Jorge Queipo: Por qué contrato seniors

Tras más de 6 meses de actividad, la experiencia de los integrantes del I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón en el intento de lograr la reincorporación laboral tiene dos caras.

Por un lado está el éxito que supuso la rápida vuelta al trabajo de dos de nuestros compañeros.

Por otro, nos hemos encontrado con que el desempleo sénior (y más el de los más sénior) es un problema muy grave y de trascendencia social creciente. Muchos dan opiniones y consejos sobre cómo resolverlo pero muy pocos ponen en práctica soluciones. Como dice el refrán, es más fácil predicar que dar trigo.

En esta entrada entrevistamos a una de las pocas personas que conocemos que da trigo, o sea, soluciones. Se trata de Jorge Queipo, director de la oficina de RE/MAX Properties situada en la Avenida Juan Pablo II, 1, muy cerca de la estación de Renfe de Pozuelo de Alarcón.

Jorge trabajaba por cuenta ajena como director financiero, pero sufrió dos despidos en cinco años, y en vista de las perspectivas, decidió emprender y franquiciarse con RE/MAX. Lo que le diferencia de otros empresarios es que es un sénior que contrata seniors. Nuestra compañera Ángeles es uno de sus empleados.

Jorge Queipo, a la izquierda, recibiendo un galardón de RE/MAX España en 2016 
PREGUNTA 1: Jorge, tu caso es infrecuente ¿Cuáles son las razones por las que contratas a profesionales veteranos? ¿Qué ventajas y beneficios obtienes?

RESPUESTA 1: Son personas con una gran experiencia previa, tanto profesional, como personal, que es clave a la hora de vender nuestros servicios inmobiliarios a nuestros clientes.
Por tanto, ese bagaje les inspira una gran confianza, por ser personas en situación y edad similares.

PREGUNTA 2. ¿Cuál es la distribución de edades de tus colaboradores? ¿Responde a una política definida?

RESPUESTA 2: Si, selecciono siempre personas mayores de 40 años. La media de edad de todo el Equipo, que somos actualmente 14 personas, es de 48 años.

PREGUNTA 3: Si asumimos que el emprendimiento no es una solución laboral para cualquiera ¿Cómo crees que se puede fomentar la contratación de golden workers? ¿Qué nos aconsejarías hacer para animar a otros empresarios a imitar tu iniciativa?

RESPUESTA 3: Quizás dando más ayudas a las empresas para que contraten empleados de más de 45 años.
Entregad directamente a las empresas vuestros CVs para demostrar vuestro interés e iniciativa en trabajar en las mismas.


PREGUNTA 4: Por tu experiencia como profesional, desempleado y empresario ¿Qué consejos nos puedes dar a los desempleados seniors con ganas de volver a trabajar?

RESPUESTA 4: Que no os limitéis en las actividades a realizar, ya sea como autónomo o laboral. Hay que motivarse e iniciar una actividad profesional de la forma que se pueda, y si es siendo autónomo, es una muy buena opción porque es crear tu propio negocio y los resultados van a depender de ti y de tu propio esfuerzo. Hay que reinventarse, como lo he hecho yo mismo.

Agradecemos a Jorge sus respuestas y le animamos a que siga su política de contratar seniors. Su caso es un caso de éxito que merece ser divulgado para que otros se animen a imitarlo.

lunes, 1 de mayo de 2017

La EPA del primer trimestre de 2017 y la tasa real de paro

El pasado 27 de abril se publicó la EPA correspondiente al primer trimestre de 2017. El documento  del Instituto Nacional de Estadística (INE) con los resultados de esta EPA es un pdf de 26 páginas que puede descargar haciendo clic aquí.

De la página 25 de dicho pdf hemos extraído y reproducimos la siguiente figura. No queremos valorar los datos, sólo constatar un hecho: los desempleados de 55 y más años son un colectivo diferenciado. Es una opinión del INE que compartimos los participantes en este Club de Empleo Sénior.
Por otro lado, el 1 de mayo y en el periódico digital vozpopuli, Alejandro Inurrieta firmaba el artículo En España la tasa de paro ‘a la americana’ es del 28,9%. En él se incluía la siguiente gráfica en la que se afirma que, de aplicar los mismos criterios que en USA para medir la tasa de paro, saldría un 28,9% en lugar del 18,8% de la citada EPA.
Fuente: vozpopuli.com
Nos tememos además que una parte importante de los desempleados que no aparecen en las estadísticas de la EPA son personas de 55 años y mayores.

Si somos un colectivo diferenciado sería aconsejable encontrar soluciones (trabajo, no subsidios) diferenciadas. Y cuanto más rápido mejor porque el tiempo juega en nuestra contra. Ya lo decía una de nuestras compañeras en la entrada El futuro de los desempleados sénior.....😠

Volviendo a la EPA, Andrés del Toro, presidente de la Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+, ha realizado, como cada trimestre, un análisis en profundidad de los datos de dicha EPA. Incluye una serie de conclusiones y recomendaciones que le sugerimos lea con calma. Entre ellas puede que estén algunas de las soluciones que necesitamos.

Para acceder a este estudio haga clic en Informe EPA 1ºTrimestre 2017 sobre el Paro de los Senior en España “Los Invisibles”.

miércoles, 26 de abril de 2017

El empleo oculto y la red de contactos

En la entrada Las ofertas de empleo ocultas hablamos de un informe de Adecco que ponía de manifiesto la importancia de las ofertas de empleo ocultas, es decir, las que no llegan a publicarse en los medios. Se estima que suponen hasta el 80% de la oferta existente.

El domingo 23 de abril de 2017, este mismo tema fue objeto en las páginas salmón de El Mundo de un artículo titulado ¿Encontrar empleo sólo con contactos?. En él, diversos expertos confirmaban la importancia real de este hecho y cómo resultaba en general muy importante desarrollar la red de contactos "físicos" tanto o más que los "digitales" (en las redes sociales).

La aportación que nos pareció más interesante fue la de Silvia Leal, experta en transformación digital de la que ya hablamos en la entrada Recursos para adaptarse a la transformación digital, sin edad. Silvia planteaba estrategias de tiempo y dedicación a la creación de estas redes de contactos según fueras un profesional de 22, de 40 o de 50 años. Por lo que se ve, por encima de 50 y hasta los 65 ya no existen profesionales. O seguimos siendo invisibles.

El artículo se completaba con dos recuadros con algunas consideraciones y consejos que por su interés reproducimos a continuación.

POR QUÉ NO SE PUBLICAN LAS OFERTAS
Fuente: El Mundo

'NETWORKING' QUE NUNCA DECAE
Fuente: El Mundo

miércoles, 5 de abril de 2017

Vivencias de un desempleado sénior: La adaptación al cambio

Nuestro compañero Carlos ha escrito un nuevo artículo con reflexiones personales que nos han encantado a todos los integrantes del Club. Estamos seguros que también a usted le encantarán. Para comprobarlo, siga leyendo....


A veces me entretengo recordando etapas de mi vida. Me relaja hacerlo. Lo recomiendo siempre. Seguro que tenemos tantas cosas placenteras que recordar y algún que otro pecado que ya nos hemos perdonado o que precisamos recordarlos para llegar a perdonárnoslo.

Hace unos días, de esta guisa, recordé la primera entrevista de trabajo de mi vida. Era en unas oficinas de la calle Malcampo de Madrid. Me entrevistó el director general de la empresa y me preguntó, por aquel entonces, si sabía lo que era un  DIN A4. Le contesté que una especie de folio, había oído que era algo así en una clase de mi primer curso de la facultad, y me hicieron el contrato. Cómo ha cambiado todo, los folios ya no se usan porque se usa el DIN A4 y un director general no recibe a un joven candidato ni loco.

Luego quise cambiar de empresa y tuve que hacer una prueba de selección que consistía en un dictado que yo escribiría con una Olivetti Lexicon 80, sobre dos folios separados por papel carbón.

A colación de esto recordé que, enseguida que cambié a esta nueva empresa, me compré un ZX SPECTRUM. Aprendí a programarlo en aquel lenguaje Basic de teclas de goma y cuando, por dominarlo, empecé a cansarme de él, me aprendí el lenguaje máquina del procesador Z80 para sacarle algún rendimiento gráfico más. Por aquel entonces, en la facultad, escribíamos programas en FORTRAN IV. Pocos de aquellos programas podíamos probarlos en el único ordenador que teníamos en la facultad pero el profesor se los debía de leer porque nos evaluaba por ellos.


En la empresa seguíamos trabajando con nuestras máquinas de escribir, algunas ya eran eléctricas, un archivador era un armario lleno de carpetas y con una determinada clasificación; y un fichero era una serie de cajones con rectángulos de cartulina clasificados por un orden y rellenos con escritura manual o a máquina.

Según conseguía abrirme camino hacia mis gustos personales profesionales me acercaba más a tareas técnicas. Mi primera relación con el Mainframe de mi empresa, un enorme ordenador que ocupaba varias salas del centro de cálculo, fue a través de una perforadora y de una lectora de fichas. Programé en lenguaje ensamblador primero, en COBOL y en PL/I después, contra bases de datos jerárquicas. Luego trabajamos con los terminales 3270 de IBM, absolutamente tontos y con aquel monitor de fósforo verde. El primer correo electrónico que utilicé corría en CICS, y era de uso obligatorio, internamente, para todos los empleados de la empresa pero no servía para comunicarme con proveedores o clientes de otras empresas. En un momento y casi sin quererlo, llegó el PC con aquel sistema operativo MS DOS, los disquettes de 5¼, luego de 3½ ¿Quién se acuerda ya del primer Windows? Apareció justo cuando nos empezábamos a sentir cómodos con el MS DOS. Luego nuevas versiones cada dos por tres. El Word, el PowerPoint para sustituir la proyección de transparencias, las bases de datos relacionales, DB2, ORACLE, ADABAS,…, ACCESS en el PC. Por fin un correo electrónico más universal, adiós al télex, adiós a los telegramas, a los sellos postales,… Tantos adioses.

Tantos, que siendo yo el director de Informática y Operaciones de un pequeño banco de negocios dijimos adiós al siglo XX y a la peseta; y recibimos con gran éxito al siglo XXI y al Euro. A continuación nos tuvimos que internetizar, y aprendimos a manejar páginas web (no de papel) y algunos tuvimos que aprender a crearlas, diseñarlas y programarlas. Además hay que saber de SEO, de buscadores y de redes.


Todas estas cosas nos las llevábamos de viaje, tan contentos, en un PC portátil. Ahora lo podemos hacer en una tableta o con un smartphone. Además los programas, los archivos y los ficheros (aquellos armarios y aquellos cajones de antaño) ahora están en la nube. Sólo tengo que saber si lo tengo en Dropbox, en Drive o lo guardé en Evernote. Puedo autorizar a cualquiera de mis colaboradores a consultar los documentos y a mejorarlos, si pueden. Recibo WhatsApps, interactúo con mis colegas a través de Linkedin o Twitter, con mi familia y amigos lo hago por Facebook a veces, porque como más disfruto es mirándoles a los ojos. En fin, una vida de cambios vertiginosos, de pasos gigantescos que hemos dado todos y sólo he hablado de temas profesionales. Esto llevado a nuestra vida personal es aún más espectacular.

Hace unos días leía un artículo que me habían recomendado a través de Linkedin sobre selección de personas mayores, más o menos venían a decir que, a pesar de la experiencia que las personas mayores podemos aportar a cualquier proyecto, se temen que presentemos resistencia e incluso frustración por los cambios que se avecinan, aquellos que nos puedan llegar. Decía que no fallar en esta competencia es clave para la mayor parte de las empresas hoy en día y que, por lo tanto, se sienten más seguros contratando personas más jóvenes. Cuánto me gustaría que estos reclutadores de personas pudieran leer el inventario de cambios que las personas de mi generación y aledañas, de las que me siento prototipo, hemos promovido, amparado y asumido a lo largo de nuestra vida.

Lo más impresionante de todo es que no es ni siquiera necesario ver este inventario de vivencias, basta vernos a muchos de nosotros cómo, forzados por las circunstancias de cada cual, seguimos evolucionando, reinventándonos y adaptándonos a las nuevas circunstancias del mercado laboral con el objetivo de no finalizar nuestra vida laboral, de no llegar a nuestra edad de jubilación desde una situación de desempleo sino desde una situación de empleado, que es lo que merecemos y por lo que hemos trabajado tanto.

martes, 4 de abril de 2017

La innovación y el sénior

En 2006, la empresa Altran publicó un librito titulado Sistematizando la creatividad. En él se recogían un gran número de ideas surgidas en una sesión cuyo objetivo era fomentar la creatividad como motor de la innovación en la empresa. Al leer el libro, sorprende ver cuántas propuestas se hicieron en sólo un par horas. La gran mayoría siguen siendo aplicables y válidas en 2017.

Hay una de especial interés para nosotros titulada Valorar "las canas" que venía precedida por una frase atribuida a Leonardo Da Vinci: "La sabiduría es hija de la experiencia". El texto de la propuesta lo reproducimos íntegro a continuación:

Cuando se habla de innovación hay una cierta tendencia a relacionar la creatividad y la frescura de ideas con la juventud. Esto sólo es así si atendemos a la definición que hace el refrán del anciano: "viejo no es el que arrastra sus pies, sino el que arrastra sus ideas". Pero en muchas ocasiones no existe ninguna relación entre los años de experiencia y la capacidad de aportar ideas novedosas, se trata más de una cuestión de talante que de juventud, por ello no tiene sentido desdeñar la experiencia a la hora de recopilar ideas innovadoras. Por ello, secundamos totalmente la idea de no menospreciar la experiencia y el conocimiento ya existente en las organizaciones a la hora de innovar, muy al contrario puede suponer un excelente punto de partida.

domingo, 2 de abril de 2017

Sobre los desempleados mayores de 55 años en EL ESPAÑOL y EL MUNDO

El periódico digital EL ESPAÑOL dedicó el 2 de abril un artículo al desempleo en mayores de 55 años con el titulo Más del 21% de los desempleados es mayor de 55 años.

El día 3 fue EL MUNDO quién publicó un artículo sobre el mismo tema titulado El número de parados mayores de 55 años se dispara un 322% desde el año 2007.

Ambos artículos, basados en un informe de UGT, no aportan nada que no supiéramos, pero siempre es preferible que se acuerden de nosotros, en vez de que nos ignoren. La mayoría de los datos y conceptos incluidos están sacados de la última EPA de 2016.


Un excelente análisis de esta EPA lo encontrará en el documento elaborado por Andrés del Toro (Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+), Informe sobre la situación del desempleo de los Senior en España “Los invisibles”
En el libro El Talento Invisible, de la asociación plus40net se incluyen también muchos datos e información complementaria relacionada.


miércoles, 29 de marzo de 2017

Vivencias de un desempleado senior: El perfil profesional que no buscan las empresas

Uno de nuestros compañeros del Club de Empleo Sénior nos enseñó unas reflexiones personales que había escrito. Todos estuvimos de acuerdo en que se debían publicar porque eran un testimonio humano de alto interés. Las reproducimos íntegramente a continuación.


El día que decidí solicitar la baja incentivada que mi ex empresa había puesto a disposición de los empleados en el enésimo ERE que había realizado, sabía que lo de encontrar un nuevo empleo no sería una tarea sencilla.

Es cierto que, incluso antes de marcharme, colegas de otras empresas me habían intentado echar el lazo con frases como “si te marchas algún día, aquí (por su empresa) hay sitio para un profesional como tú” o “no dudes del interés nuestro por contratarte”, etc. Y luego, “lástima, la crisis ha parado todos lo proyectos que tenemos” o “espera, a ver si la crisis se relaja” y cosas así.

Casi cinco años después, mi situación es la misma pero la idea de aquellos colegas es distinta, ahora me animan a emprender. Y parece que lo que quieren es mi auténtica ruina puesto que, para ellos o sus empresas, aún no ha finalizado la crisis como para ofrecerme trabajo y me proponen que invierta en un nuevo “negocio”.

No es tan fácil. Ideas hemos tenido muchas, digo hemos porque las hemos desarrollado entre varios colegas en situación similar a la mía. Pero una vez desarrollado el proyecto ¿Quién invierte? ¿Quién, a nuestra edad, apuesta sus ahorros de casi toda la vida en un proyecto incierto? Es muy complicado para personas de más de cincuenta años emprender una aventura de este tipo.

En estos casi cinco años como persona mayor desempleada no he cejado de intentar encontrar empleo. Me daba igual el sueldo, el cargo, la función,… quería trabajar. Durante año y medio entregaba mi curriculum a cualquier empresa nacional que me lo quisiera recoger, acudía a toda oferta de empleo que caía cerca de mis manos y muchas veces encontraba un receptor dispuesto a conocerme.

Tuve numerosas entrevistas de selección, casi todas frente a jóvenes que se asombraban de que alguien de mi valía pudiera estar en el paro. Muchos me dieron esperanzas y, de ellos, muchos ni me contestaron. Otros con un poco más de vergüenza me explicaron lo del perfil, ese que yo no doy para el puesto que ellos tienen. Vamos que ellos tienen algo que yo quiero pero yo no tengo lo que ellos quieren. Así se sucedieron, ya digo, durante quince o dieciséis meses una entrevista tras otra. Claro, como para emprender un negocio si uno ya no es válido para nada, uno tiene un perfil no apto para trabajar.

No es entendible que, si aquella empresa no hubiera realizado aquel ERE, yo seguiría desempeñando mis funciones a plena satisfacción de mis empleadores, como lo hice hasta el día que me fui. Y, sin embargo, como me marché, dejé de valer para todas las empresas de este país.

Al final he llegado a la conclusión de que, debido a “mi perfil”, el que comparto con numerosos desempleados españoles, soy discriminado por el Estado español y por las empresas españolas. Lo siento así. El colectivo al que pertenezco, desempleados senior, es un colectivo discriminado por ser sénior, que ese es el perfil y no otro que no gusta a las empresas, la palabra sénior.

Nuestra edad nos discrimina. Mientras otros colectivos con riesgo de exclusión social reciben ayudas para la incorporación activa a la sociedad, mi colectivo, el de desempleados senior, no es visible ni tenido en cuenta a la hora de realizar planes de integración activa a la sociedad laboral.

¿Por qué las empresas no reciben ayudas para hacer atractiva la contratación de estas personas? ¿Por qué el Estado no considera al colectivo de desempleados senior un grupo desfavorecido al que hay que ayudar? Desde luego, tengo claro que, mientras no se tomen medidas de concienciación social a favor de este grupo de personas, cada vez más numeroso, la relación entre el número de desempleados senior y su empleabilidad será negativa.

lunes, 27 de marzo de 2017

El mercado laboral sénior en USA

La web World Economic Forum se hace eco de datos publicados por Wall Street Journal para poner de manifiesto que, al menos en los países anglosajones, la vida laboral no se acaba a los 50 años.
Las razones que esgrime se basan en la evolución de la pirámide de población: las personas viven más tiempo y la cantidad de personas mayores supera cada vez más a la población de generaciones más jóvenes.

En UK y USA, se están incorporando cada vez menos jóvenes al mercado laboral. Como consecuencia, y ante la escasez de mano de obra cualificada (de talento), los senior continuan trabajando en muchos casos y la edad de jubilación está aumentando.

En Asia-Pacífico la situación es similar, o incluso peor. Nos preguntamos por qué no pasa lo mismo todavía en España.

El artículo de World Economic Forum contiene un párrafo que por su interés reproducimos a continuación:

Si bien puede haber prejuicios profesionales hacia las personas mayores, estudios académicos muestran que prácticamente no hay relación entre la edad y el desempeño en el trabajo. En lugar de ser vistos como olvidadizos, lentos o desconectados, generalizaciones a menudo incorporadas por los mismos empleados de más edad, las personas mayores se están forjando una reputación como confiables y productivas.

La última parte del artículo se refiere al emprendimiento de los sénior. Aunque pueda ser la solución para algunos casos y perfiles específicos, con carácter general y con la legislación vigente en España, nos recuerda más al timo de las preferentes: invierta usted sus ahorros para arreglar la situación de la empresa/país. Y si fracasa, refúgiese debajo de un puente.

Puede leer el articulo completo haciendo clic aquí.

El talento invisible: presentación y mesa de debate

Según anunciábamos en la entrada El talento invisible, el pasado 14 de marzo tuvo lugar la presentación del informe del mismo título en el Centro de Innovación de Pozuelo de Alarcón (INNPAR).

Una crónica de dicha presentación y de la mesa de debate que siguió, moderada por un integrante del Club de Empleo Sénior, la ha publicado el periódico on line enpozuelo.es. Creemos que es una crónica bien escrita que merece ser leída. Para ello haga clic aquí.
Reunir a los autores del informe, a empresarios y a desempleados sénior dio la oportunidad de exponer, analizar y discutir diversas opiniones y propuestas, a menudo con puntos de vista diferentes. Una ocasión más de comprobar que es más fácil predicar que dar trigo.